Description du poste : Quel sera votre quotidien ? Votre rôle sera principalement de : Étudier et transmettre les besoins conditionnant la maintenabilité des services de télécommunication de la future solution ; Définir pour les services de télécommunication l'organisation entre les départements de maintenance la plus performante, et les processus de fonctionnement entre eux ; Estimer financièrement les coûts du projet pour la maintenance (coûts d'investissements et d'exploitation) et en suivre la consommation budgétaire ; Coordonner les activités de reprise en maintenance en phase projet (relecture des documents d'architecture, mise en oeuvre de plan de formation, mise à jour des processus de traitement d'incident, constitution du lot de maintenance à mettre au stock, alimentation des référentiels, mise en oeuvre de la supervision, validation de la gestion de log, etc.) ; Contribuer au processus achat pour la création des marchés de maintenance ; Planifier les besoins d'accompagnement des mises en production, tests, recettes et qualification ; Contribuer à la contractualisation des engagements de service de DSI/TSI/EMS vis-à-vis de ses clients. Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://ratpgroup.com/fr/. Description du profil : Vous êtes diplômé d'un BAC+5 d'une école d'Ingénieur ou Université et vous avez acquis une expérience de 5 ans minimum sur du pilotage de projets dans des environnements télécoms et/ou systèmes industriels. Pour relever ces défis, nous recherchons une personne ayant : Une connaissance des processus d'intégration et de validation des systèmes Une capacité rédactionnelle et à travailler en équipe/ réseau Une expérience significative en pilotage de projets complexes (data, radio, applications...) Une connaissance des bonnes pratiques ITIL et ou des enjeux de la maintenance télécom Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à postuler directement en ligne! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Type de contrat : CDI Localisation : Noisy-Le-Grand Télétravail : oui (2 à 3 jours par semaine) Salaire : à définir selon expérience Principaux avantages entreprise : Evolution de carrière vers d'autres métiers y compris en filiales internationales 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an