Conseil stratégique : Accompagner la Direction Générale, les HRBP et les managers dans le déploiement des projets RH en apportant une expertise en droit social et relations sociales, pour garantir l'alignement des projets avec les réglementations et les attentes des partenaires sociaux. Gestion du dialogue social : Organiser, préparer et animer les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions spécifiques), afin de favoriser un climat social positif et d'assurer une communication fluide avec les représentants des salariés. Négociation et accords collectifs : Piloter les négociations avec les partenaires sociaux sur des sujets clés (NAO, télétravail, conditions de travail) et rédiger les accords collectifs pour formaliser les engagements et les évolutions dans les pratiques sociales. Gestion des contentieux et relations externes : Superviser les contentieux individuels et collectifs en étroite collaboration avec les avocats, et maintenir des relations de qualité avec les parties externes comme l'inspection du travail et la médecine du travail pour assurer le respect des normes. Veille juridique et reporting social : Assurer une veille constante sur les évolutions légales et sociales, suivre les indicateurs (BDESE, absentéisme, accidents du travail) et produire des rapports pour la Direction, incluant des analyses et recommandations pour soutenir les stratégies RH. Proposer des actions correctives ou préventives, particulièrement sur les sujets de bien-être au travail, de diversité et d'inclusion Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : Concevoir et déployer des initiatives de GPEC pour anticiper les besoins en compétences, développer la mobilité interne, et garantir une adéquation entre les ressources humaines et les objectifs stratégiques du groupe. Conduite de projets RH transverses-Master en ressources humaines, droit du travail (type IEP ou école de commerce avec une spécialisation en RH) -Au moins 8 à 10 ans d'expérience pratique en droit du travail français et dans la gestion des relations sociales au sein d'un groupe international -Expérience significative de discussions clés et d'interactions avec les représentants du personnel et syndicats, avec les salariés, maîtrise des processus CSE et des relations sociales -Excellente communication, éthique, écoute et disponibilité pour avoir la confiance de vos différents interlocuteurs, mener les négociations pour trouver des accords, être en mesure d'évaluer le climat de l'entreprise, prévenir les risques et savoir accompagner le changement -Capacité à faire progresser et avancer les sujets en assurant une transversalité et une collaboration avec les différents interlocuteurs -Connaissances spécifiques en matière de RPS et de qualité de vie au travail pour identifier les situations à risque, sensibiliser et former les équipes -Diplomatie, discrétion et rigueur -Parfaite maîtrise du Français et de l'Anglais (C1 pour les échanges avec le top management) -La connaissance de la CC de la Métallurgie est un + Rémunération et avantages : à partir de 52 K€ brut annuel, à définir selon profil et expérience -Forfait 218 jours avec 12 RTT -Tickets restaurant d'une valeur de 10€ (pris en charge à 60%) -Mutuelle familiale (prise en charge à 81%) -Remboursement abonnement transport (75%) / --Indemnité transport (entre 22€ et 42€/mois) -Prime mobilité douce (covoiturage, vélo, trottinette) -Prime intéressement (varie selon les années) et prime de performance selon objectifs à partir de 6 mois d'ancienneté (jusqu'à 315€ par trimestre) -Avantages CSE (chèques vacances, billetterie, tombola, ...) -1 jour de télétravail par semaine (après 6 mois d'anc