Référence CSP: 2025-1898870 Vos missions seront les suivantes : Mettre en place un processus de pré-boarding, auprès des acteurs impliqués dans la chaine de recrutement ; Définir un programme type d'accueil des agents ; Repenser l'articulation de la semaine de rentrée des personnels, conjointement avec la directrice des ressources humaines ; Instaurer un onboarding type au sein de l'établissement, en mettant en place des outils d'appui (livret d'accueil, trame de rapport d'étonnement, fiches d'auto-évaluation...) et tout autre document permettant de répondre aux besoins opérationnels ; Mener une réflexion et proposer un plan d'actions autour de la cartographie des compétences des fonctions support ; Elaborer des tableaux de bord et suivre des indicateurs en lien avec la gestion prévisionnelle des compétences et des emplois Communiquer les bonnes pratiques en lien avec le pré-boarding et onboarding ; Participer au groupe de projet d'amélioration du processus de recrutement, sur la partie accueil / intégration. Ces missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d'évoluer au fil de l'année.