Référence CSP: APHP_2025-16281 Mission générale : -       Elaborer et mettre en place des outils de contrôle de gestion RH et de reporting, les automatiser -       Réaliser les études économiques et financières en matière RH -       Contribuer à la préparation des données RH dans le cadre du cycle de négociation budgétaire annuel. -       Garantir la fiabilité des informations produites (contrôle de cohérence) -       Analyser qualitativement et quantitativement les données produites -       Se positionner comme un partenaire vis-à-vis des chefs de pôles de la DRS et des différentes directions, de façon à co-construire et partager les informations de pilotage RH de la structure Missions principales : -       Produire les états d'inventaire mensuels et fiabiliser les effectifs -       Contrôler et suivre la masse salariale au regard des autorisations, -       Identifier et analyser les écarts s'il y a lieu -       Réaliser des prévisions sur l'évolution des effectifs et de la masse salariale, -       Produire les indicateurs de la situation RH (absentéisme, entrées, sorties, turn over, moyens de remplacement, structure d'emploi, ratio d'encadrement, pyramide des âges.) -       Diffuser des tableaux de suivi aux directions avec analyse/mise en avant des points d'attention -       Contribuer à la note de conjoncture mensuelle -       Etablir les titres de recettes de titre 1, suivre les recettes de titre 1 -       Participer à l'élaboration des budgets, aux réunions de dialogue de gestion avec les directions, aux conférences budgétaires, -       Participer à la réalisation du rapport social unique (RSU) -       Réaliser des études spécifiques à la demande et apporter son appui aux pôles RH de la DRS Missions particulières : -       Garantir, en lien avec la responsable budgétaire et contrôle de gestion Titre 3, : o    la continuité annuelle de la production des indicateurs RH et financiers o    la préparation des documents budgétaires