Description du poste : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client basé : Aux Clayes sous Bois (78) et Vernouillet (28) : Responsable RH - H/F CDI Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines Régionale : Votre mission principale sera de Mettre en œuvre la politique des ressources humaines en partenariat avec la Direction et les managers pour conduire et déployer des programmes et initiatives du groupe, exécuter la stratégie de(s) BU(s) en partenariat avec le(s) RH de(s) BU(s). RELATION(S) DE TRAVAIL INTERNE(S) & EXTERNE(S) Relations internes : les collaborateurs de son périmètre et leurs managers, la Direction locale, Instances Représentatives du Personnel, RH de(s) BU(s)., Finance, HR Services (hors France), Total Rewards, Talent Acquisition, Talent Attraction, Talent Development, juriste, auditeurs. Relations externes : Inspection du travail, Administrations, médecine du travail, fournisseurs externes, auditeurs externes. Missions :***Implémenter et déployer la stratégie RH en ligne avec la stratégie, les objectifs et les besoins du business. * Participer au développement de l'organisation, à la planification des ressources, et au déploiement d'une culture conforme aux valeurs et à la vision stratégique du groupe, comprenant le développent des salariés, la diversité et l'inclusion. * Conseiller et accompagner les managers sur toutes les questions relatives aux ressources humaines pour améliorer la performance et le développement des salariés, des équipes et du management. * Travailler en étroite collaboration avec les centres d'expertise RH et autres interlocuteurs internes afin de délivrer une expérience client extraordinaire aux clients internes. * Veiller à la bonne application des règles légales et conventionnelles en ce qui concerne le droit du travail ainsi que la santé, la sécurité et l'éthique. * Faciliter et participer aux processus de recrutement, de rémunération, et d'évaluation de la performance et en ligne avec les principes directeurs de chaque processus. * Animer les relations sociales : préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise, conduire les réunions avec les partenaires sociaux et veiller à la communication et mise en œuvre des accords conclus. * Contribuer activement à la mise en œuvre des changements organisationnels en aidant les managers à élaborer et déployer des plans conformément à la stratégie d'entreprise. * Déployer la politique RH TEOA (excellence opérationnelle) en étant force de proposition sur l'amélioration, harmonisation et simplification des processus RH. * Développer un réseau professionnel interne et externe pour le partage des meilleures pratiques. * S'assurer que la revue du leadership organisationnel et les plans de succession répondent aux besoins du business. * Développer les talents par le biais de projets spécifiques, de programmes de coaching ou de mentorat, ou de la mise en œuvre du plan de formation. * Engager et motiver les salariés à travers une communication efficace, en favorisant une culture de collaboration et des opportunités de développement et de croissance. * Participer à des projets RH transverses sur des périmètres locaux ou nationaux. * Être le représentant légal au regard des institutions et des administrations ; * Être garant du respect de la règlementation, des politiques et de la stratégie RH définies par le Groupe et les BUs sur son périmètre * Promouvoir et veiller au respect des valeurs du Groupe ; * Être garant de la qualité du dialogue social. Description du profil : Vous êtes :***Formation préférée de type bac + 5 dans le domaine des Ressources Humaines ; * Expérience professionnelle en tant que Généraliste RH ; * Connaissance en matière de droit du travail ; * Conduite et animation de réunion ; * Maîtrise de l'anglais écrit et oral ; * Connaissance de MS Office (Word, Excel, PowerPoint). Savoir-être professionnels : · Discrétion et confidentialité ; · Ecoute ; · Esprit d'analyse et synthèse ; · Orientation vers des solutions pratiques ; · Être force de proposition ; · Conduite du changement ; · Pédagogue ; · Aisance relationnelle ; · Flexibilité.