Pour renforcer ses équipes, la filiale SIDEM Electricité, spécialisée dans le génie électrique, comptant plus de 150 collaborateurs, réalisant plus de 500 chantiers par an, recrute un(e) chargé RH H/F. Vos missions seront les suivantes : Administration du Personnel et éléments variables de paie · Réaliser les démarches administratives, préparation du contrat, signature, gérer la sortie des collaborateurs. (pour tout les types de contrats - CDI, CDD, alternance, stagiaires) · Effectuer les affiliations auprès des différents organismes : DPAE, mutuelle, prévoyance. · Suivre les attributions individuelles dans le cadre des entrées/sorties et les échéances (période d'essai, CDD, saisie des temps, congés.) · Gérer les différents dossiers : tickets restaurant, cartes professionnelles, médaille du travail, prêt de main d'œuvre, détachement à l'étranger, médecine du travail. · Compléter/modifier le dossier administratif du collaborateur (données personnelles et contractuelles, affectation, organisation) · Transmettre les éléments variables et administratifs au CSP · Saisir ou réviser les informations (temps de travail, indemnités, absences.) dans les outils informatiques · Assurer la gestion documentaire et l'archivage · Assurer l'interface entre le CSP paie et les salariés Développement RH · Participer à des process de recrutement en lien avec le service recrutement de la Direction Régionale · Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs · Gérer le suivi de l'intérim · Gérer le plan de développement des compétences · Piloter la campagne d'entretiens individuels annuelle · Piloter la campagne salariale annuelle · Gérer les cas disciplinaires et les ruptures de contrat de travail Relations Sociales · Préparer les différentes tâches administratives liées aux réunions mensuelles du CSE, réunions de négociation ou aux élections professionnelles Communication · Gérer les relations écoles et les actions de communication liées au périmètre Votre profil, de niveau de formation BAC +3 à BAC+5, vous avez à minima 1 à 2 ans d'expérience dans la fonction RH (si possible dans le BTP). Rigoureux et organisé, vous savez prioriser les tâches et respecter les délais.