POSTE : Senior Manager - Target Operating Model & Change Data - IA H/F DESCRIPTION : Ceebly recrute pour l'un de ses clients, cabinet de conseil accompagnant les directions financières de grands groupes, un Senior Manager - Target Operating Model & Change Data/IA (f/h). Contexte de la mission Dans le cadre d'un programme stratégique de transformation Data & IA, nous recherchons un(e) Senior Manager capable d'accompagner l'opérationnalisation d'un Target Operating Model (TOM) et de piloter une conduite du changement à grande échelle. Les grands principes du modèle cible sont déjà définis et plusieurs pilotes sont engagés. L'enjeu aujourd'hui : consolider un dispositif réellement opérable, sécuriser sa gouvernance, obtenir les validations nécessaires et organiser son adoption par les directions métiers. Poste avec démarrage directement sur mission, nécessitant une posture de conseil senior, une forte capacité d'exécution et une excellente aisance auprès d'interlocuteurs de niveau Direction. Missions principales Finaliser et opérationnaliser le TOM : processus, règles de fonctionnement, gouvernance, responsabilités, mécanismes d'escalade Clarifier la répartition des rôles entre équipes Data centrales, relais métiers, managers, RH et collaborateurs (RACI) Structurer les parcours d'habilitation et règles d'accès aux environnements Data/IA (critères, validations, exceptions, contrôles, mesures transitoires) Préparer et porter les dispositifs dans les instances de gouvernance, auprès des RH et, le cas échéant, des instances sociales Définir une stratégie complète de conduite du changement : segmentation des populations, analyse d'impacts, accompagnement, communication, adoption Concevoir les supports et kits d'accompagnement (managers, Data Leaders, relais internes) Animer les communautés et relais pour qu'ils portent eux-mêmes le changement Piloter le déploiement, les remontées terrain et les indicateurs d'adoption et de valeur Livrables attendus : TOM opérationnalisé (processus, gouvernance, RACI), cartographie des parties prenantes et des risques, dossier de validation pour les instances, stratégie et roadmap de change, plan de communication multicanal et kits managers, tableau de bord d'adoption et de valeur. PROFIL : Profil recherché 6 ans d'expérience minimum en conseil, conduite du changement et pilotage de transformations complexes Expérience concrète de conception, structuration ou opérationnalisation d'un Target Operating Model Expérience de transformation Data, IA, digitale ou organisationnelle à l'échelle d'un grand groupe Maîtrise d'une stratégie de change complète, au-delà de la communication ou de la formation Expérience d'animation de communautés et d'accompagnement de managers dans le changement Capacité à produire personnellement des livrables de niveau Direction et à porter des arbitrages Connaissances et méthodes attendues Modèles d'organisation centralisés, fédérés ou décentralisés ; gouvernance des droits de décision Environnements Data Office, Data Factory, IA Factory, self-service Data/BI, gouvernance des accès Gestion de programme, RACI, stakeholder mapping, analyse d'impacts, gestion des risques, mesure de l'adoption Préparation d'instances dirigeantes, RH ou sociales ; formalisation d'éléments de langage