POSTE : Directeur-rice Réseau Express H/F DESCRIPTION : L'Agence d'intérim Alter ego Tertiaire , recherche pour son client un.e Directeur.trice réseaux express. Le poste est à pourvoir au plus tôt en CDI. Rémunération entre 95K - 115KEUR incluant : une voiture de fonction, un 13ème mois, prime sur objectifs, intéressement et participation, carte restaurant, CSE et réduction carte fidélité. Le cabinet de recrutement Kaptiv, recherche pour son client un.e Directeur.trice réseaux express. Le poste est à pourvoir au plus tôt en CDI. Rémunération entre 95K - 115KEUR incluant : une voiture de fonction, un 13ème mois, prime sur objectifs, intéressement et participation, carte restaurant, CSE et réduction carte fidélité. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous participez activement au pilotage et à l'animation du Réseau Express. Vous contribuez à l'excellence opérationnelle, à l'atteinte des indicateurs de performance et à la montée en compétences de vos directeurs de magasin tout en participant aux projets stratégiques de l'enseigne. Vos missions principales : Définir et piloter la stratégie d'exploitation du Réseau Express. Garantir la performance économique, commerciale et opérationnelle des magasins de votre périmètre. Accompagner et animer l'équipe des Directeurs du réseau Express. Déployer les plans d'actions permettant d'améliorer les résultats et la satisfaction client. Veiller à l'application des procédures, des standards qualité, hygiène et sécurité. Piloter les projets de développement et de transformation du réseau (nouveaux concepts, remodelings, outils d'exploitation). Assurer la gestion et la valorisation des actifs de votre périmètre dans le respect des budgets. Travailler en étroite collaboration avec les services supports et participer aux instances de pilotage de l'enseigne. Contribuer à la Qualité de Vie au Travail et au développement des talents du réseau. 13ème mois - Prime sur intéressement PROFIL : Une expérience significative dans le pilotage d'un réseau de magasins ou d'activités multi-sites. Une solide maîtrise des enjeux d'exploitation, de gestion et de développement commercial. Des compétences reconnues en management d'équipes et en accompagnement de managers. Une forte culture du résultat associée à une vraie présence terrain. D'excellentes capacités d'analyse, d'organisation et de prise de décision. Leadership, sens relationnel, agilité et capacité à conduire le changement.