Description du poste : Vos principales responsabilités Management fonctionnel : - Conseiller et accompagner la direction sur les questions RH stratégiques. - Gérer les procédures disciplinaires et les actions en contentieux avec le soutien de conseillers juridiques. - Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP/CSE) et co-piloter les réunions avec la direction. - Gérer les procédures de licenciement dans le respect de la législation. Paie et Administration du personnel : - Superviser la paie (envoi des éléments variables au cabinet comptable) et l'administration du personnel (gestion des entrées/sorties, suivi des droits d'accès des collaborateurs, etc.). - Assurer la gestion des contrats de mutuelle et de prévoyance. Recrutement et marque employeur : - Déployer et piloter les processus de recrutement : recueil des besoins, sourcing, entretiens, jusqu'à la contractualisation. - Participer à des salons/forums pour renforcer la marque employeur et développer des partenariats. - Créer et mettre en œuvre un processus d'onboarding pour assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs. - Renforcer la Marque Employeur à travers des initiatives comme des teambuilding et des actions de communication externe (site web, LinkedIn, etc.). Développement des compétences : - Piloter le plan de formation et la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) en collaboration avec les services concernés. - Assurer le suivi des entretiens professionnels et des dispositifs tels que le forfait-jours ou le télétravail. - Encourager et promouvoir la mobilité interne pour accompagner les évolutions de carrière. Description du profil : Votre profil : - Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social. - Vous maîtrisez l'anglais ou l'allemand (niveau avancé ou bilingue) pour des échanges réguliers avec la maison mère. - Vous avez une bonne connaissance du droit social et des conventions collectives (notamment la convention de la Métallurgie). - Vous maîtrisez les outils de gestion RH (Silae ou équivalents) ainsi que les techniques de communication et de négociation. - Une connaissance du secteur industriel ou logistique serait un plus apprécié.