Description : 1.     ENCADREMENT FONCTIONNEL ET GESTION D’ÉQUIPE ·Organisation et suivi du travail de l’équipe ·Gestion des plannings (congés, guichet, présentiel, courrier) sous CHRONOS ·Gestion des évaluations agents ·Recrutement  2.     PILOTAGE RECETTES GÉNÉRALES ET SPÉCIFIQUES ·Expertise des rejets Fides et B2 avec rédaction et maintenance de fiches techniques sur les rejets simples et les contentieux de premier niveau ·Travail en lien avec la DSI ·Travail en lien avec la CBI ·Travail en lien avec la trésorerie ·Travail en lien avec la cellule budgétaire pour l’EPRD ·Pilotage de la facturation des labos en lien avec l’attaché(e) 3.     MISE À JOUR DU GUIDE DE LA TARIFICATION . élaboration des décisions .concertation avec les autres Directions pour évolution des tarifs 4.     PILOTAGE DE LA FACTURATION ·Requêtage sur l’informationnel, élaboration de listing de dossiers à traiter, rôle d’alerte et de formation des agents, contrôle de la facturation … ·Missions spécifiques en lien avec les contrôles CAC   L’ADJOINT DES CADRES PEUT ÊTRE AMENÉ À ASSURER LA SUPPLÉANCE DES ACTIVITÉS DE L’ATTACHÉ(E) ET/OU DES ADJOINT DES CADRES. Profil recherché : Autonomie, dynamisme, polyvalence. Rigueur, sens du travail en commun Discrétion et bonnes qualités relationnelles Loyauté institutionnelle, sens de l'intérêt général et du service public hospitalier Capacité d’adaptation Capacité à travailler en équipe Comportement adapté dans ses relations avec autrui Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence