Ophélie BARAT, Consultante au sein du cabinet, accompagne aujourd'hui l'un de ses clients, une PME de 280 collaborateurs spécialisée dans la conception et la fabrication de machines industrielles pour les secteurs agroalimentaire et pharmaceutique, dans le recrutement d'un Technicien de maintenance itinérant H/F afin de renforcer son équipe. Vous interviendrez majoritairement auprès de clients situés sur les départements du Val d'Oise (95) et des Yvelines (78). Des découchés sont à prévoir à hauteur de 1 à 2 par semaine.  Rattaché(e) au Responsable SAV, et en lien étroit avec l'ensemble des techniciens, vous serez chargé(e) de : - Réaliser la maintenance préventive : évaluer l'état des équipements, identifier les pièces à remplacer, effectuer les réglages nécessaires. - Assurer la maintenance curative : analyser les dysfonctionnements, poser un diagnostic fiable, remplacer les éléments en défaut et remettre les machines en service. - Effectuer la mise en route des installations : installer les équipements selon les plans d'implantation, procéder aux essais et former les opérateurs chez les clients. - Rédiger les comptes rendus d'intervention. - Participer à des missions en binôme pour certaines opérations de révision ou de démarrage d'installation. Issu(e) d'une formation technique (BTS à Licence professionnelle), vous disposez d'une expérience confirmée en tant que Technicien de maintenance industrielle ou Électromécanicien, idéalement acquise en milieu industriel. Une première expérience dans l'agroalimentaire serait un plus. Vous possédez de solides bases en mécanique et en électricité, ainsi qu'un sens du service client développé. Fiable, autonome et engagé(e), vous appréciez les déplacements et considérez l'itinérance comme un véritable moteur. Ce que nous vous proposons : - Un poste varié alliant mise en service, maintenance préventive et dépannage. - Un périmètre d'intervention d'environ 300 km autour de votre domicile, avec un nombre limité de découchés (1 à 2 par semaine). - Un CDI au forfait 218 jours/an, incluant 9 à 11 RTT/an. - Une rémunération annuelle comprise entre 37 et 42 K€ brut, pour un poste 100 % en présentiel. -  Diverses primes (participation, intéressement, ventes de pièces détachées) - Un véhicule de fonction 5 places. - Un parcours d'intégration structuré : jusqu'à un mois de formation au siège, puis un accompagnement sur le terrain avec un technicien expérimenté. Si votre profil correspond aux attentes de notre client, l'équipe G2RH reprendra contact avec vous dans les meilleurs délais.