Description du poste : Missions principales : Ressources Humaines : Mise à jour des documents RH Animation des documents en ligne sur l'intranet et le réseau Gestion des identifiants et répertoire Maintien à jour de la liste des emplois Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : Suivi des budgets de formation (obligatoire et non obligatoire) Traitement des demandes de financements auprès de l'OPCO Participation à l'élaboration des fichiers pour les entretiens annuels et professionnels Mise à jour des fiches d'emploi et de la cartographie Assistance au recrutement Gestion des Temps : Vérification du suivi des forfaits jours des cadres et des relevés horaires des non-cadres Alimentation des compteurs de récupération Aide à la mise en œuvre d'un Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) Paie : Assistance à la saisie de certaines variables de paie Vérification contractuelle des documents Veille Sociale : Utilisation hebdomadaire du logiciel de paie SILAE Connexion aux pages RH pour mise à jour des informations Vie de l'Entreprise : Déploiement de la marque employeur et visibilité sur les réseaux sociaux Organisation d'événements collectifs, dont les actions QVCT Recrutement : Mise en ligne des offres d'emploi Suivi des candidatures reçues Poste à pourvoir dans le cadre d'un contrat CDI. Rémunération entre 30k et 40k€ selon profil. Description du profil : De formation Bac+3/4 RH ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 3 années idéalement sur un poste similaire. Vous êtes organisé, dynamique et vous appréciez le travail en équipe. Vous disposez d'une bonne maîtrise des outils informatique et des logiciels RH