CDI (45K€) -Mulhouse- Expérience de 5 ans minimum (hors stages / alternance) Et si vos compétences en cybersécurité pouvaient sécuriser des systèmes critiques et protéger des infrastructures industrielles sensibles ? Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Ingénieur cybersécurité pour intervenir chez un de nos clients dans le secteur industriel.  Votre rôle :  Vous serez en charge de sécuriser des systèmes industriels et informatiques tout au long du cycle projet : - Concevoir et déployer des architectures informatiques sécurisées, virtualisées ou non - Définir et mettre en œuvre des mesures techniques de réduction du risque cyber - Analyser les exigences de sécurité des clients et les traduire en solutions opérationnelles - Valider les livrables à travers tests, procédures et documentation technique (schémas, matrices de conformité, procédures de validation.) - Collaborer et animer des échanges techniques avec des équipes pluridisciplinaires - Rendre compte de l'avancement et contribuer aux arbitrages techniques Situation géographique : Mulhouse (68) Votre profil : - Minimum 5 ans d'expérience en cybersécurité systèmes et réseaux, idéalement sur des environnements industriels - Expertise technique : systèmes Windows/Linux, virtualisation, Active Directory, durcissement OS, pare-feu et réseaux, scripting, solutions de sécurité (EDR/HIPS) - Connaissance des systèmes industriels (automates, SCADA, réseaux terrain) et des référentiels cybersécurité (ANSSI, IEC 62443, NIS2, CIS) - Bonnes capacités rédactionnelles pour produire des documents techniques clairs et structurés - Poste nécessitant d'être habilitable Secret Défense Quelques infos importantes à retenir : - Expérience de 5 ans minimum (hors stages / alternance)  - Ce poste requiert d'être habilitable Secret Défense Avantages à la clé : - 15 jours de RTT (100% "salarié" & Rachat à 125%) - Participation aux bénéfices - Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport) - Plan Epargne Entreprise  - Prime de vacances - Avance sur salaire - Comité Social et Economique NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 1/ Candidature reçue, profil étudié : Votre CV arrive chez nous : on analyse avec soin vos compétences et aspirations 2/ Premier contact : Si votre profil nous intéresse, on vous contacte pour discuter de vos envies et de vos projets 3/ Deux entretiens pour se projeter ensemble : Un premier rendez-vous (en personne, en visio ou au téléphone) pour explorer votre parcours et vous présenter CELAD puis un second avec un(e) Business Manager pour approfondir et aligner nos objectifs  4/ La décision : Si tout est aligné, nous vous accueillons avec enthousiasme pour débuter votre aventure CELAD Si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à contribuer à des projets stimulants, n'hésitez pas à postuler dès maintenant !