POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Rattaché au Responsable Paie, vous prenez en charge un portefeuille dédié et intervenez comme interlocuteur privilégié des équipes administratives pour toutes les questions relatives à la paie. Au quotidien, vous assurez la gestion complète de la paie et des activités post-paie de votre portefeuille : * Vous produisez et contrôlez les bulletins de paie dans le respect des procédures en vigueur. * Vous gérez l'ensemble du processus paie : préparation, traitement, contrôles, soldes de tout compte, attestations et suivi des compteurs. * Vous réalisez les déclarations sociales et assurez le suivi des obligations associées. * Vous gérez les relations avec les organismes sociaux, de retraite et de prévoyance. * Vous assurez le suivi des dispositifs d'épargne salariale, de participation et d'intéressement. * Vous contribuez à l'amélioration continue des processus par la mise en place de reportings, d'indicateurs et de plans d'actions. * Vous développez une relation de proximité avec vos interlocuteurs internes afin de garantir un accompagnement réactif et de qualité. Primes, RTT, Tickets restaurants PROFIL : Ce qu'il vous faut pour réussir : Issu d'une formation Bac +2 minimum spécialisée en paie ou en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie sur une fonction similaire. Vous maîtrisez l'ensemble du cycle de paie ainsi que les déclarations sociales associées. Votre capacité à identifier les anomalies et à collaborer avec les équipes support sur les sujets de paramétrage constitue un véritable atout. Reconnu pour votre sens du service, vous appréciez les échanges avec de multiples interlocuteurs et savez instaurer une relation de confiance durable. Une connaissance de l'environnement BTP ainsi que la maîtrise d'un logiciel de paie type ADP seront particulièrement appréciées. Conditions et avantages : * Temps plein * Environnement structuré et reconnu. * Missions variées avec un portefeuille dédié. * Forte dimension relationnelle et accompagnement des opérationnels. * Perspectives d'évolution au sein d'un centre d'expertise paie. * Cadre de travail collaboratif favorisant l'amélioration continue.