Vous jouerez un rôle clé dans la mise en place de la nouvelle ligne de thermolaquage, en intervenant dès les phases d’installation, de réglage et de validation des process. Une fois la ligne opérationnelle, vous deviendrez le référent technique de l’activité et un soutien direct au responsable de production. Missions principales Participation à la création de la ligne . Collaborer aux phases d’installation, de configuration et de mise au point des équipements. . Contribuer aux choix techniques : outillage, consommables, organisation du flux, fournisseurs. . Proposer des améliorations pour optimiser l’ergonomie, la qualité et la productivité dès le démarrage. Production & Organisation . Préparer et piloter la production quotidienne sur la ligne thermolaquage. . Garantir la qualité des traitements réalisés (contrôle visuel, épaisseur, conformité). . Optimiser l’organisation des postes, des flux et des cadences. Support au responsable de production . Participer activement à l’évaluation de la charge et des capacités (charge/capa). . Apporter un regard technique pour améliorer la planification et la répartition du travail. . Communiquer les contraintes, besoins et priorités liés au thermolaquage. Maintenance & Technique . Réaliser la maintenance de premier niveau et assurer le bon fonctionnement des équipements. . Suivre les consommables, outillages et besoins d’approvisionnement. . Assurer le lien avec les fournisseurs de poudres et équipements. Management (poste évolutif ou immédiat selon profil) . Encadrer et accompagner une équipe d’opérateurs, ou évoluer rapidement vers cette fonction. . Participer à la formation interne sur les bonnes pratiques de thermolaquage. . Veiller au respect des règles de sécurité, qualité et délais. Formation technique (Bac Pro, BTS ou équivalent) en traitement de surface, peinture industrielle, chaudronnerie ou domaine similaire. Expérience en thermolaquage ou peinture industrielle appréciée. Connaissance de l’organisation de production, de l’outillage et de la maintenance niveau 1. Capacité à travailler en autonomie, à proposer des améliorations et à évoluer vers un rôle de manager. Rigueur, esprit d’équipe, sens des responsabilités.