Description du poste : 1. Assurer la gestion administrative, statutaire et l'accompagnement des ATTEE - Gérer l'affectation des ATTEE dans les collèges (recours à l'intérim, contractuels, agents mobiles.) au regard des besoins identifiés par le SAC - Coordonner la gestion administrative et statutaire des ATTEE - Piloter et garantir l'interface entre les EPLE, le SAC et la DRH - Coordonner et accompagner les campagnes annuelles (primes) 2. Contribuer aux réflexions d'évaluation de la conduite des services publics externalisés impliquant les ATTEE : - En lien avec la Direction de projets de la DECR et la DRH, contribuer aux études amont et à la préparation des marchés - Mettre à jour et concevoir des outils d'analyse et des indicateurs de suivi et d'évaluation des ressources humaines allouées aux EPLE afin d'anticiper l'affectation potentielle d'agents - Mettre en œuvre les évolutions d'organisation en matière de restauration, de nettoyage des locaux, d'accueil, d'entretien et de maintenance des bâtiments décidées par la Direction. 3. Assurer le développement des compétences des ATTEE - En lien avec le service d'appui aux collèges et le service formation de la DRH, pilotez la stratégie de GPEEC et mettre en oeuvre un plan de formation en vue du développement des compétences et de l'anticipation de l'évolution professionnelle des ATTEE. - Superviser les formations dispensées aux ATTEE (individuelles, collectives.) - Piloter et coordonner la campagne annuelle des mobilités en lien avec les chargés des collèges et des projets territoriaux - Elaborer et coordonner les actions de prévention et d'accompagnement au reclassement en coordination avec les chargés des collèges et des projets territoriaux et la DRH 4. Animer une équipe - Organiser et garantir le bon fonctionnement de l'équipe RH dédiée aux ATTEE en assurant la gestion des missions RH confiées au service sur le périmètre des ATTEE - Animer, accompagner et encadrer l'équipe composée de deux agents - Développer, piloter et assurer la mise à jour des procédures, des outils de suivi et des tableaux de bord - Assurer un reporting régulier des actions menées auprès du supérieur hiérarchique- Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d'un diplôme de niveau licence avec une première expérience dans les ressources humaines et le management idéalement en collectivité - Maitrise de la GPEEC et développement des compétences, de la gestion administrative du personnel - Maitrise du statut de la fonction publique et statuts particuliers, des environnements institutionnels des collectivités - Maitrise des outils bureautiques (fonctions avancées Excel) et capacité à concevoir des outils, élaborer des tableaux de bord - Savoir manager, animer une équipe et gérer les conflits - Capacité à analyser un besoin et diagnostiquer - Maitrise des méthodes de conduite de projets, capacité à travailler en équipe et en partenariat - Capacité d'adaptation, réactivité, prise d'initiatives, rigueur et sens de l'organisation et de la confidentialité - Bon relationnel et capacité de négociationDéplacements ponctuels sur le territoire du département des Hauts de Seine#RessourcesHumaines #Colleges