Description du poste : 1. En lien avec le responsable du service, animer l'équipe d'encadrement, assurer le management opérationnel de l'équipe pluriprofessionnelle, et l'organiser afin de garantir la bonne prise en charge globale des usagers, la mobilisation des ressources départementales et veiller à la continuité du service sur l'ensemble des communes du territoire 2. Mettre en œuvre les orientations de la politique départementale définie dans le Schéma interdépartemental d'organisation sociale et médico-sociale (SIOSMS) Hauts-de-Seine / Yvelines 3. Participer à la réflexion collective sur l'évolution de l'organisation des missions au sein des services, les méthodes de travail et les articulations, notamment sur les manières d'accueillir, évaluer et accompagner les publics afin de garantir la bonne prise en charge globale des usagers et la mobilisation des ressources compte tenu de la transformation du service (création d'un 14ème SST, recentrage du SST8 sur 3 communes, mouvements RH associés) 4. Suivre et analyser les indicateurs de pilotage du service et de l'activité 5. Contribuer à l'animation des acteurs territoriaux des solidarités (Communes, associations, partenaires institutionnels) dont il est l'interlocuteur privilégié et à l'accompagnement au changement lié à la création du 14ème SST. 6. Assurer les astreintes, par roulement; Assurer l'interim du RSST et des cadres; assurer la responsabilité des sites du territoireAttaché ou Conseiller socio-éducatif territorial titulaire ou contractuel diplômé d'un diplôme de niveau licence minimum en administration ou un diplôme d'état d'assistant de service social, d'éducateur spécialisé, d'éducateur de jeunes enfants, de conseillers en économie sociale et familiale, d'éducateur technique spécialisé ou d'un tire ou diplôme reconnu équivalent ainsi que le certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS) ou d'une autre qualification reconnue comme équivalente Connaissances des collectivités locales et des politiques sociales et médico-sociales, des missions des Départements en la matière et des enjeux / débats actuels en matière de travail social, de modernisation de l'action publique Connaissances des acteurs institutionnelles de l'environnement professionnel Expériences et capacités managériales avérées Expériences de la conduite de projet et de la conduite du changement Capacité d'analyse, Aisance rédactionnelle, de synthèse Avoir une vision globalisée de l'intervention du Département en matière de solidarités (approche globale des situations) Utiliser les outils métiers, et élaborer des outils de suivi et de synthèse Savoir animer et mobiliser une équipe Prévenir et réguler les dysfonctionnements, les risques et les difficultés comportementales Dégager des priorités d'intervention Formuler des objectifs adaptés et cohérents Etre force de propositions Savoir convaincre et négocierAstreintes#Management #Solidarités