Description du poste : 1. Définir les modalités de création d'un opérateur départemental et proposer les différents scénarios relatifs à sa nature juridique, son fonctionnement (notamment financier) et son organisation. Un dialogue avec les acteurs locaux impliqués dans la prévention sera nécessaire pour cela ainsi qu'un benchmark avec différents modèles pouvant exister dans d'autres départements, avec une analyse spécifique du modèle yvelinois. 2. Participer avec les pôles concernés à la définition et à la mise en œuvre des orientations de la politique publique de prévention en direction des jeunes de 6 à 25 ans, et assurer un rôle d'aide à la décision auprès de la direction générale et des élus. 3. Sur la base d'un diagnostic partagé permettant d'identifier les problématiques locales rencontrées et de faire émerger les enjeux forts pour le territoire, proposer aux communes volontaires une offre de services complète et sur mesure en matière de prévention. 4. Si pertinent, conduire la procédure d'appel à manifestation d'intérêt en vue de l'habilitation d'un opérateur en charge de décliner la stratégie départementale de prévention sur le territoire des communes volontaires et de coordonner toute ou partie des subventions versées par le Département. 5. Piloter la contractualisation avec cet opérateur et les communes au moyen de contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) qui devront définir en particulier les objectifs et déclinaisons opérationnels directement issus du diagnostic local partagé, les fiches-actions venant les préciser, le périmètre d'intervention des parties, les moyens financiers octroyés, les principes de gestion budgétaire, les ressources humaines nécessaires à l'activité (gestion des transferts de personnel le cas échéant), les indicateurs de suivi et les modalités de contrôle. 6. Construire et suivre les outils de pilotage de l'activité de l'opérateur au moyen de tableaux de bord (données RH, finances, opérationnelles, satisfaction du public et des partenaires, .), d'instances de contrôle (audits, analyse des comptes.), d'échanges (comités de pilotage, dialogue de gestion, .) ou de restitution (rapports annuels d'activité.).Administrateur ou attaché territorial, ou à défaut contractuel possédant un diplôme de niveau bac + 5 dans les domaines de la gestion financière et comptable, du conseil, du contrôle et de l'audit Maîtrise des techniques de pilotage et de conduite de projet, de la conduite de mission de diagnostic et d'évaluation de politique publique Connaissance approfondie de l'administration, de l'environnement territorial et de son cadre règlementaire Connaissance des politiques publiques locales, des dispositifs spécifiques menés en direction de la jeunesse et en particulier la prévention spécialisée Aptitudes à la négociation, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et auprès d'une multiplicité de partenaires Maîtrise des outils informatiques (Excel en particulier) et numériques Capacité d'analyse et de synthèse, capacité à rendre compte à l'oral et à l'écrit Qualités rédactionnelles confirmées Aisance relationnelle Discrétion et respect des règles de confidentialité, sens du service public Adaptabilité, autonomie, capacité d'initiativeDéplacements réguliers dans le Département#Jeunesse #Projets