Description du poste : La Direction des Ressources Humaines Ce poste a été pensé afin d'améliorer les conditions de travail des agents en intégrant une approche ergonomique sur les volets maintien dans l'emploi et prévention des risques psychosociaux. L'ergonome collaborera étroitement avec la mission handicap pour la mise en place de préconisations de maintien dans l'emploi des agents handicapés et le Bureau d'accompagnement psychosocial pour la gestion des risque psychosociaux. Cette collaboration renforcée permet de croiser les expertises et de mettre en place des solutions adaptées, tant sur une approche individuelle que collective, afin d'améliorer les conditions de travail. Description du profil : Niveau d'études : Bac + 5 Diplômes requis : diplôme et titre d'ergonome Ergonomie : Maîtrise des méthodes d'analyse ergonomique et des aménagements de postes de travail. Prévention des RPS : Expertise en évaluation, prévention et gestion des risques psychosociaux. Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée(s) Requise(s) Sur le volet maintien dans l'emploi : Réaliser les études ergonomiques préconisées par la médecine professionnelle, au profit des agent.e.s bénéficiaires de l'obligation d'emploi, portant sur l'environnement de travail, incluant les aspects matériels et organisationnels. Contribuer aux réunions de maintien dans l'emploi, restituer et porter la démarche ergonomique. Assurer le suivi des agents concernés Coordonner la mise en oeuvre des aménagements de poste suite à l'étude ergonomique Sur le volet prévention des risques psychosociaux : Réaliser des évaluations et / ou interventions collectives au sein des équipes de la collectivité en binôme avec une autre ergonome, pour Rendre compte de l'activité réelle des agents à partir d'une approche systémique des situations de travail, à en décrire ou à anticiper les conséquences (santé et performance) et à traduire les connaissances en recommandations opérationnelles ; Décrire et analyser les processus du travail réel pour les comparer aux procédures prescrites, afin de pouvoir transformer les situations de travail dysfonctionnelles ; Identifier et analyser les variabilités et les aléas des situations de travail. Coordonner les démarches de prévention et d'évaluation des risques psychosociaux confiées à la prestation externe. Conseiller les directions dans la prévention des risques psychosociaux et dans l'élaboration et le suivi des plans d'action. Intégrer le Département, c'est : - être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...) travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap