POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'un projet exceptionnel de migration vers un nouveau logiciel de paie, le gestionnaire de paie est chargé d'accompagner la transition des processus et des données de paie, d'assurer les contrôles nécessaires à la fiabilisation du nouvel outil et de contribuer à son déploiement opérationnel. Principales missions : Migration des données : Contrôler la qualité des données à migrer. Réaliser les opérations de reprise des historiques salariés. Vérifier la cohérence des éléments transférés. Paramétrage et tests : Contribuer aux phases de paramétrage fonctionnel. Comparer les résultats entre l'ancien et le nouveau système. Identifier, analyser et suivre les anomalies détectées jusqu'à leur résolution. Accompagnement au déploiement Participer à la construction des procédures et modes opératoires. Former et accompagner les futurs utilisateurs. Contribuer à l'amélioration continue des processus après la mise en production. Gestion des contrats de travail et formalités juridiques, de l'embauche à la rupture du contrat de travail. Gestion et suivi des arrêts de travail. Gestion complète de la paye (collecte des données, calculs, saisie, contrôles) ainsi que des déclarations sociales ; intéressement - participation. Etablissement des provisions sociales ainsi que de tableaux de bord et rapports (bilan social, reporting industriel, etc.) Localisation : Machecoul Type d'emploi : CDD de 6 mois à partir du 01/11/26 avec possibilité de renouvellement Avantage Entreprise : prime de vacances, tickets restaurants, chèques vacances, mutuelle familiale avec participation à 80%, prévoyance, intéressement et participation, CSE PROFIL : Compétences requises : - Expérience confirmée dans une fonction similaire - Excellente maîtrise des outils informatiques dédiés à la paie, idéalement vous connaissez PROGINOV. - Connaissance approfondie du droit social français - Capacité à traiter un volume important d'informations avec rigueur et précision - Sens aigu de la confidentialité et éthique professionnelle - Solides compétences organisationnelles et capacité à respecter les délais - Bonnes aptitudes relationnelles facilitant les échanges avec les collaborateurs Notre statut d'entreprise à mission consolide notre engagement en faveur d'une politique de recrutement inclusive : nous étudions avec attention chaque candidature.