Description du poste : L'école NextStepAcademy recrute pour l'un de ses partenaires pour le poste Charge de Recrutement en alternance !***Tu souhaites intégrer un Titre professionnelle dans le domaine des ressources humaines et tu recherches une alternance ? Alors ils n'attendent que toi !***En tant que Chargé de Recrutement, vous serez responsable de la gestion complète du processus de recrutement, de la recherche de candidats qualifiés à l'intégration des nouveaux employés. L'objectif principal sera d'assister les 14 agences membres du groupement Bienvieillir, les différents services du siège et le centre de formation UMEG dans leurs recrutements. Sélectionner les profils les plus aptes à répondre aux différents besoins. Promouvoir l'image du groupement. 1. Missions principales***Utilisation d'outils nécessaire au bon fonctionnement du recrutement (fiche de besoins, questionnaire pré-entretien, questionnaire entretien, tableau de suivi candidats...) * Recueillir les besoins en recrutement de chaque agence * Rédiger des offres d'emploi adaptées à chaque besoin * Sourcing sur différents canaux * Effectuer les pré-entretiens téléphoniques (s'assurer des prérequis) * Demande de contrat aidé Emploi Franc ou PEC * Positionnement des candidats auprès des Responsables de secteur (RS) * Organisation d'entretiens physiques pour les RS dans chaque agence adaptée * Gestion administrative du recrutement * Suivi et relance des responsables de secteur pour chaque candidat positionné * Suivi des salariés avant la fin de chaque période d'essai * Participation aux actions recrutement (présentations du groupement, du secteur, des métiers) * Réalisation de Job Dating * Présence sur les forums pour recueillir de potentielles candidatures * Organisation et accomplissement des entretiens et les signatures de contrats dans chaque agence (si RS non disponible) * Communication sur les actions avec l'équipe de l'exploitation Description du profil : Savoir-être de l'assistant chargé(e) recrutement Sens de l'organisation et de la gestion des priorités. Adaptabilité et proactivité Respect de la confidentialité. Capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité Sens du service et l'esprit d'équipe Capacité à travailler en autonomie, sous la direction d'un Responsable Recrutement Conseiller en adoptant la pédagogie la plus adaptée S'adapter à son interlocuteur Se positionner comme "fonction appui" Écouter