Description du poste : Sous la responsabilité de la direction des ressources humaines, vous participerez activement à la gestion quotidienne des aspects RH de notre entreprise. Vos principales missions comprendront : - Administration du personnel : o Gestion administrative des dossiers des employés (de l'embauche au départ). o Rédaction des contrats de travail, avenants et autres documents RH. o Suivi des absences, congés payés et RTT. o Gestion des visites médicales. o Mise à jour des tableaux de bord RH et reporting. - Recrutement : o Diffusion des offres d'emploi sur différents supports. o Tri des candidatures et organisation des entretiens. o Participation aux entretiens d'embauche. o Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Formation : o Participation à l'identification des besoins en formation. o Organisation et suivi des actions de formation. - Communication interne : o Participation à la diffusion d'informations RH auprès des collaborateurs. o Aide à l'organisation d'événements internes. - Paie et administration sociale : o Collecte et transmission des éléments variables de paie. o Veille sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit social. - Projets RH : o Participation à divers projets RH en fonction des besoins de l'entreprise (amélioration des processus, développement de la marque employeur, etc.) Profil recherché : Titulaire d'un diplôme de niveau [Bac +2/3/4] en Ressources Humaines ou équivalent, vous devez pouvoir justifier d'une première expérience réussie de 3 ans sur un poste similaire, idéalement au sein d'une PME Vous avez une bonne connaissance de la législation du travail et des pratiques RH Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office notamment). Compétences : Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et faites preuve d'autonomie. Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et de communication. Vous êtes discret(e) et respectueux(se) de la confidentialité. Votre capacité d'adaptation et votre esprit d'équipe seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste. Rémunération : Rémunération attractive selon profil et expérience Mutuelle entreprise et Tickets Restaurants Description du profil : - Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel - Récupération des variables de paie (IRP) - Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Aisance relationnelle