POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Responsable Ressources Humaines - F/H - CDI Dans un contexte de développement, le Groupe Isovalie, qui rassemble notamment Iso&Face, Iso&Energies et IMEX, recrute son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines. Avec plus de 200 collaborateurs, plusieurs métiers et implantations, le Groupe recherche un(e) professionnel(le) capable d'allier management, proximité terrain, maîtrise des process et accompagnement humain. L'enjeu : accompagner la croissance et la professionnalisation du Groupe tout en préservant son agilité, sa proximité et son esprit entrepreneurial. Rattaché(e) à la Direction et en lien avec le CODIR, vous pilotez la fonction RH et managez une équipe de 3 Chargées RH, que vous fédérez et accompagnez dans leur montée en compétences. Vous organisez l'activité du service, définissez les priorités et développez des pratiques RH cohérentes entre les entités. Présent(e) sur le terrain, vous comprenez les métiers, leurs contraintes et leurs besoins et devenez un véritable partenaire des managers et de la Direction. Vos principales missions Manager et faire progresser l'équipe RH ; organiser et prioriser l'activité du service ; accompagner les managers sur leurs enjeux RH et managériaux ; piloter le recrutement, l'intégration et la fidélisation ; développer les compétences, la formation et les parcours professionnels ; accompagner la montée en compétences des managers ; gérer les relations sociales et situations individuelles ; anticiper les problématiques humaines et organisationnelles ; développer les relations avec les écoles, CFA, OPCO et partenaires emploi ; accompagner les projets de développement du Groupe. Structurer et optimiser les process RH La structuration et l'optimisation des processus RH constituent une dimension majeure du poste. Vous analysez les pratiques existantes et mettez en oeuvre des solutions concrètes pour gagner en efficacité, simplicité et fiabilité. Vous harmonisez les process liés au recrutement, à l'intégration, à la formation, au développement des compétences et au suivi des collaborateurs. Anticiper les besoins et développer l'attractivité Vous développez une approche proactive du recrutement et des compétences. Vous développez les partenariats avec les écoles, CFA et organismes de formation, identifiez de nouveaux viviers de candidats et contribuez à l'attractivité et à la fidélisation. Vous anticipez également les compétences dont le Groupe aura besoin demain afin de les attirer ou de les développer en interne. PROFIL : Vous disposez d'une expérience RH significative acquise idéalement dans le bâtiment, les travaux, le second oeuvre ou un environnement opérationnel comparable. Cette connaissance du terrain est importante pour comprendre les métiers et adapter votre communication à des interlocuteurs très différents : équipes travaux, commerciaux, fonctions support, managers, Direction et membres du CODIR. Vous disposez également d'une expérience réussie en management d'équipe RH. Vous savez donner du sens, définir un cadre et des priorités, responsabiliser vos collaborateurs et les accompagner dans leur développement. Vous avez déjà démontré votre capacité à structurer une fonction RH, construire ou optimiser des processus et accompagner leur déploiement auprès des équipes. Mais votre expertise technique ne suffit pas. Nous recherchons avant tout une personnalité accessible, pragmatique et fédératrice, capable de créer de la confiance et d'embarquer les équipes. Vous aimez aller à la rencontre des collaborateurs, écouter et comprendre avant de proposer. Vous savez adapter votre posture aux différentes populations du Groupe et concilier proximité et exigence. Vous êtes capable d'être très opérationnel(le) aujourd'hui tout en construisant une vision RH à court, moyen et long terme. Un poste à construire et à faire grandir Le Groupe souhaite poursuivre sa professionnalisation sans perdre son ADN. Vous bénéficierez donc d'une réelle latitude pour proposer, améliorer et structurer la fonction RH, avec une attente forte : apporter de la méthode, des outils et des process sans créer de lourdeur inutile. Vous rejoignez une organisation en développement dans laquelle la fonction RH doit accompagner les transformations, soutenir les managers, fédérer les équipes et rester profondément connectée aux réalités opérationnelles. Le poste offre ainsi de véritables perspectives d'évolution, avec la possibilité de faire grandir votre périmètre et vos responsabilités parallèlement au développement du Groupe. Notre ambition : construire une fonction RH performante, structurée, fédératrice et profondément ancrée dans le terrain.