RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et membre clé de la fonction RH, vous prenez en charge un périmètre central et stratégique mêlant administration du personnel, relations sociales et sécurisation juridique, dans un contexte de changement structurant. Votre rôle est déterminant pour accompagner une phase de croissance importante, tout en préservant l'ADN de l'entreprise et la qualité du dialogue social. Vos principales responsabilités : · Piloter l'administration du personnel dans un contexte d'évolution des règles collectives : analyse, harmonisation progressive des dispositifs existants, sécurisation des pratiques. · Superviser la paie, dans un modèle en cours d'évolution (externalisation), en garantissant fiabilité, conformité et continuité de service · Être le relais de la direction, en expertise sur les relations sociales : préparation des échanges avec les partenaires sociaux, structuration des négociations, suivi du calendrier social (vous ne serez pas la personne interlocutrice lors des échanges). · Sécuriser juridiquement les décisions RH, anticiper les risques sociaux et accompagner la direction dans les arbitrages sensibles (contentieux, pré-contentieux). · Manager et accompagner une petite équipe RH, en assurant un cadre clair, exigeant et constructif. À court terme, il y a deux enjeux fort sur le poste : structurer et sécuriser une transformation sociale complexe et mener à bien un projet d'externalisation de la paie. À moyen terme, vous accompagnez une organisation amenée à changer d'échelle, tout en stabilisant son nouveau modèle social. PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez une formation supérieure Bac+5 avec une spécialisation juridique (droit social) et/ou RH. Vous présentez au moins 10 ans d'expérience sur des fonctions RH et administration du personnel et au moins 5 ans en expertise sur les relations sociales. Vous avez eu l'habitude de gérer des projets ambitieux sur des sujets RH. Doté(e) d'un socle RH robuste, vous maîtrisez les enjeux d'administration du personnel, de conformité sociale et de négociation collective, et savez articuler vision stratégique et rigueur opérationnelle. Dans vos expériences précédentes, vous avez développé une posture d'interlocuteur(trice) crédible et légitime auprès de la direction et des équipes internes. Vous savez structurer, accompagner et conseiller sur la question des relations sociales et droit social. Vous savez préparer et accompagner des négociations avec intelligence. Rémunération : Rémunération : 55/60k€ Process : 1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement) 2/ Côté Entreprise : vous rencontrerez votre homologue sur la partie développement RH, ainsi que votre futur manager. Vous vous reconnaissez dans ce projet et ce profil ? N'attendez plus pour nous transmettre votre CV sous référence #AirHache Le poste est disponible de suite, mais si ce n'est pas votre cas, nous sommes prêts à vous attendre. L'Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.