tâches, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ?Le stage est proposé au sein de la DRH de BNP Paribas Cardif qui couvre les activités dans plus de 30 pays du métier assurance. La Direction des Ressources Humaines est composée de 5 pôles différents, et dans le cadre de ce stage, vous serez rattaché à l'équipe People, engagement & culture dont les principales tâches sont les suivantes : Accompagner le changement de la culture d'entreprise, déployer les nouvelles manières de travailler Animer la communauté RH internationale pour promouvoir et partager les bonnes pratiques Structurer le socle commun de politiques RH concernant les enjeux d'attractivité rétention et de développement Réfléchir, structurer et lancer des initiatives contribuant à renforcer l'engagement collaborateur Piloter la formation (Learning & Development) en lien avec la mise en uvre du plan stratégique de Cardif 'SPEED'. Mener les actions de communication interne autour des principaux enjeux RH Coordonner et gérer le programme d'animation des talents au niveau international Mener à bien les grandes initiatives de responsabilité sociale (égalité Homme / Femme, handicap, ) et être le point de contact RH de toutes initiatives lancées par la Direction Impact & Innovation (en charge de la RSE et de la promotion de l'innovation).Dans ce contexte et au sein de cette équipe People, engagement & culture, vos principales tâches consisteront à :  Effectuer des tâches transverses au sein de la DRH afin de contribuer à faire avancer des sujets prioritaires et / ou stratégiques : formation, handicap, gestion des talents, égalité homme / femme, etc.  Contribuer au projet de mise en œuvre d'une nouvelle culture d'entreprise Lancer différentes initiatives pour favoriser l'engagement collaborateurs  Contribuer à différentes actions de communication RH France  Animer la coordination avec la Direction Impact & Innovation (en charge notamment de la RSE) Contribuer à la conception (si nécessaire) et au suivi du déploiement des modules de formation sur les sujets RSE ou Tech destinés aux collaborateurs de Cardif à travers le monde ; L'équipe People, engagement & culture accueille depuis sa création il y a 3 ans un à deux stagiaires ou alternants qui font partie intégrante de l'équipe avec des tâches clairement assignées.Nos tuteurs et tutrices se forment en continu pour mieux vous accompagner dans toutes les composantes de votre stage, toujours avec bienveillance. Une partie de leur temps de travail est d'ailleurs dédiée à votre encadrement : conseils de méthodes de travail, aide à la maîtrise du temps, développement d'une posture professionnelle... De quoi vous sentir bien dès votre arrivée !Ce stage basé à Nanterre est à pourvoir à partir de 2025 pour une durée de 6 mois. Vos perspectives d'évolutionD'autres opportunités pourront s'offrir à vous, favorisant votre insertion professionnelle :Le Graduate Programme vous permet de booster votre avenir, de développer vos compétences et votre leadership grâce à des tâches à responsabilité ;Le Volontariat International en Entreprise vous donne l'opportunité d'enrichir votre parcours avec une expérience internationale unique de 12 à 24 mois. Travailler chez BNP Paribas c'est Un package et des avantages :Une gratification mensuelle brute attractive, supérieure au minimum prévu par la loiAccès au restaurant d'entreprise et /ou tickets restaurant, activités sociales et culturelles via le comité d'entreprise, .En fonction de l'environnement, télétravail possible à organiser avec le tuteur selon les règles de l'entrepriseRejoindre un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d'un monde plus durable.Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Etes-vous notre prochain Stagiaire Learning Development et Talent Management H/F ?Vous préparez un diplôme Master 2 ou équivalent reconnu RNCP, en école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialité en Ressources Humaines.Et vous maitrisez les outils bureautiques (et en particulier Microsoft PowerPoint, Word, Excel et Teams).Votre adaptabilité et votre capacité à collaborer (écrit et oral) seront des atouts essentiels.   Ajoutez à cela un bon sens de l'organisation et une bonne capacité d'analyse pour finir de nous convaincre !Votre niveau d'anglais est courant sachant que vous serez amené régulièrement à interagir avec nos 30 pays (écrit et oral) et à produire des livrables en anglais.Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique, professionnelle et en conscience des risques.Processus de recrutementSi votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous passerez un à deux entretiens au maximum avec des managers opérationnels.N'oubliez pas