RESPONSABILITÉS : Le chargé de mission est positionné comme binôme du directeur des affaires médicales du CHICAM, en tant qu'établissement support, et contribue en tant que personne ressource à la gestion des personnels médicaux sur le territoire du groupement hospitalier Orne Perche Saosnois qui reste de la responsabilité des responsables de site. Il travaille en étroite collaboration avec les responsables des affaires médicales de chaque établissement. Il a pour rôle le pilotage et le suivi des ressources médicales du territoire. Il devra notamment produire des tableaux de bord d'analyse et d'aide à la décision notamment au niveau budgétaire. Il sera amené à participer à certains comités de direction et instances du groupement hospitalier (CMG, etc.). Vous reporterez directement auprès du Directeur des Affaires Médicales du CHICAM et de la Secrétaire Générale du GHT. Rejoignez notre établissement ! PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES RECQUISES : Formation et ou qualification • BAC +5 (Master en droit, économie, gestion des entreprises ou des administrations publiques ou ingénierie de projet, école d'ingénieur) ou BAC+3 avec expérience équivalente Qualités Individuelles • Capacité à accompagner et structurer un projet • Méthode et rigueur, autonomie, disponibilité • Capacité d'analyse et de synthèse • Capacité à être force de proposition et prise d'initiative • Qualités d'écoute et de communication, aptitudes à participer à un travail d'équipe • Ouverture et curiosité d'esprit, volonté d'apprendre et de développer ses connaissances • Compétence en gestion de projet et en analyse de processus organisationnels • Maîtrise des outils bureautiques (dont Excel) Connaissance du milieu hospitalier : première expérience professionnelle ou stage en institution hospitalière attendus. Type d'emploi : Temps plein - CDI / Mutation Statut : Cadre - Forfait Cadre (39h par semaine – 19 RTT (20 RTT -1 journée de solidarité) Salaire : Selon grille de la Fonction Publique Hospitalière Organisation : • Pas de participation au dispositif de garde et astreinte • Souplesse dans les horaires de travail et possibilité de télétravail selon le cadre institutionnel en vigueur au CHICAM • Travail sur deux pôles : répartition des missions équitables sur les 2 pôles • Nécessaire disponibilité et adaptabilité pour participer aux réunions institutionnelles et aux instances du pôle (réunions parfois organisées en soirée) Le profil de poste peut être complété en fonction des caractéristiques du pôle, par une annexe spécifique rédigée par le chef de pôle.