RESPONSABILITÉS : En tant que Profiling Intelligence Officer, vous serez le/la garant(e) du bon fonctionnement et de la performance de nos plates-formes internes de sourcing. Votre mission principale est d'assurer la pertinence, la rapidité et l'efficacité des mises en relation entre les besoins de nos clients et les ressources disponibles (freelances, salariés de partenaires...). Vos missions incluent : • Opération de matching & traitement de volume : Gérer un volume important de demandes en analysant et croisant efficacement les besoins clients avec les profils disponibles via nos plateformes. • Animation des plateformes : Valoriser nos offres de sourcing personnalisées et enrichies par l'IA, affiner les critères de sélection et identifier les leviers d'amélioration fonctionnelle. • Coordination & collaboration : Travailler en étroite collaboration en interne avec la Direction, les business managers, les responsables partenaires et les équipes en charge du système d'information pour garantir un suivi fluide des missions. • Reporting & analyse : Fournir un reporting régulier et structuré de l'activité de la plateforme, incluant des KPIs d'efficacité et de satisfaction. • Veille & intelligence de marché : Comprendre l'écosystème des prestations intellectuelles, suivre les tendances des besoins clients, identifier des opportunités d'affaires. • Échanges de haut niveau : Être capable de discuter avec des interlocuteurs décisionnaires (C-level, Directeurs Achats ou IT) dans le but de promouvoir notre savoir faire • Qualification de leads : Identifier des prospects potentiels à partir des données collectées et contribuer au funnel commercial. Pourquoi nous rejoindre ? • Une entreprise à taille humaine avec des valeurs humaines et éthiques fortes. • Un poste clé dans un projet stratégique mêlant IA, humain et innovation. • Une équipe bienveillante et engagée. • Une réelle possibilité d'évoluer vers des responsabilités accrues. PROFIL RECHERCHÉ : • Diplômé(e) d'une école de commerce, d'ingénieurs ou d'une formation équivalente (bac+4/5). • Expérience en coordination de sourcing, staffing, recrutement IT, ou dans un rôle analytique avec forte orientation business. • Excellente compréhension des environnements IT et du fonctionnement des ESN, sociétés de conseil ou plateformes de talents. • À l'aise avec les outils numériques, les systèmes IA, CRM, marketing digital et sensible à l'optimisation de processus par la data. • Aisance relationnelle, capacité à s'exprimer avec des profils variés, y compris des décideurs haut placés. • Autonomie, rigoureux, curieux, et sens de l'initiative. • Anglais courant.