POSTE : Manager de Talents H/F DESCRIPTION : Talent Maker c'est un poste unique qui mêle recrutement et accompagnement des managers de demain. Si tu as le goût de la gestion de projet, de l'animation d'équipe, du développement des compétences et de la conduite du changement alors tu es au bon endroit ! Tu passes ton temps sur le terrain à déployer notre "Talent: Program" avec 3 grandes casquettes : - Consultant : tu audites les enjeux du client, traduis sa stratégie en plans d'action structurés et fixes les objectifs à atteindre à 6 mois - Recruteur-Stratège (Talent Acquisition) : tu orientes la stratégie de sélection de candidats avec les dirigeants et évalue les futurs talents en te concentrant sur leurs "soft skills" et leur personnalité - Coach & Formateur (Onboarding) : tu co-manages jusqu'à une dizaine de talents (cadres/managers) en simultané durant leurs 6 premiers mois. Tu les formes, challenges leur prise de responsabilités et développes leur leadership pour garantir leur réussite Un accélérateur de carrière : on t'accompagne ! Gagne 5 ans d'expérience en 3 : apprend les méthodes et best practices du top 5% des consultants. Sur tes 6 premiers mois, tu vas vivre un véritable parcours de formation intensif (intégration, binômage, culture du servant leadership) pour te mettre dans les meilleures conditions. -- Notre processus de recrutement n'est pas géré par des robots, mais par notre équipe sur un outil interne. Pour officialiser ta candidature et être traité en priorité, prend 2 minutes max pour remplir le formulaire de postulation ici : https://team.fonction-support.fr/emploi-cabinet-conseil/talent-maker-nantes/ (lien à copier dans la barre d'adresse de ton navigateur) Le détail de la rémunération (38 K€ packagé) : - un fixe brut de 35 K€ à l'embauche - une prime vacances garantie d'1% du brut annuel - une carte Swile : tickets restaurants, chèque cadeau, chèque culture - une prime d'intéressement de 4% du brut annuel, en fonction des résultats de l'entreprise Les autres avantages : - une 6ème semaine de congés payés (parce qu'on prend du plaisir au bureau et aussi en vacances ;-) - du home office possible jusqu'à 1 jour / semaine - une évolution salariale dynamique (+1 000 €/an d'augmentation sur votre salaire fixe) Et quoi d'autre : - un vrai programme de formation sur 6 mois en lien avec toutes les équipes - un management haut niveau disponible et challengeant - un système collectif en coopération positive, des temps de partage, le petit-déjeuner offert tous les jours - et bien sûr : ce job est handi-accueillant et ouvert à toutes et tous PROFIL : Pour faciliter cette transition vers le conseil d'entreprise, tu as : - Une expérience de 2 ans minimum avec de réelles prises de responsabilités (management fonctionnel, hiérarchique ou gestion de projet complexe indispensable) - Un diplôme de niveau Bac +5 (ESC, Ingénieur, Master universitaire : tous les parcours nous intéressent !) - Un tempérament de leader : tu as l'esprit d'analyse, tu es orienté solution et tu sais parler d'égal à égal avec des dirigeants pour faire bouger les lignes