POSTE : Directeur Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Le poste nécessite une expertise solide, une approche opérationnelle et une grande capacité à embarquer les équipes dans un contexte humain et technique spécifique. Missions principales Management RH opérationnel · Piloter l'ensemble des activités RH. · Superviser l'administration du personnel, l'application de la législation sociale, le droit disciplinaire, en liaison avec les Managers Relations sociales · Préparer, animer et sécuriser les relations avec le CSE et le DS · Gérer les relations avec les parties prenantes et les syndicats, notamment au titre de réorganisation, de transformation et de projet de cession d'activités. · Gérer la conformité juridique liée aux mutations d'organisation. Gestion des projets de transformation · Piloter et sécuriser les éventuels transferts de personnel et les opérations potentiellement liées au transfert de fonds de commerce. · Accompagner la direction dans la structuration RH du groupe. · Apporter expertise et méthodologie en conduite du changement. · Gérer les relations avec le management de proximité et communication interne. · Soutenir le management de proximité. PROFIL : · Bac +4/5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent. · Minimum 7 ans d'expérience en tant que DRH dans des organisations d'au moins 100 salariés. · Expérience confirmée en conduite de transition, restructurations, transferts d'activités ou fusions. · Très bonne maîtrise du droit social et des relations sociales, dans un contexte de relations sociales challengeant