L'Art de Vivre Edmond de Rothschild s'exprime depuis plus d'un siècle via divers pôles : vinicole, gastronomie et hôtellerie de luxe, exploitation agricole et pépinières. Depuis novembre 2016, ces activités sont rassemblées sous une même marque : Edmond de Rothschild Heritage.                                                              Pour accompagner ce dynamisme insufflé au pôle vinicole, la Compagnie Vinicole Baron Edmond de Rothschild recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines. Dans un contexte multi sociétés, multi-conventions et multi-sites, vos missions seront articulées autour des principaux axes suivants : Gestion administrative : assurer la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'embauche au départ des salariés, (contrats, avenants, suivi des congés, disciplinaire, STC, etc.). Paie : réaliser les bulletins de salaire, établir l'ensemble des déclarations sociales et la gestion des relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, Urssaf, MSA). Construire et suivre les budgets RH. Relation CSE : contribuer à la gestion administrative des CSE (planifications des réunions, élaborations des convocations, support à la rédaction des ordres du jour et des comptes-rendus) et participer aux réunions. Réaliser les élections professionnelles. Plan de développement des compétences : réaliser, déployer et mettre en œuvres les plans de formation, monter les dossiers en lien avec l'OPCO. Recrutement : gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les managers à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Accompagnement des salariés et des managers : être un interlocuteur privilégié pour les questions RH au quotidien, conseiller et accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel mais également la Direction et les managers sur toutes les facettes RH. Suivi et mise en conformité : veiller à la bonne application des obligations légales et conventionnelles en matière de droit du travail. Politique qualité : participer activement à la mise en œuvre de la politique qualité et à l'amélioration continue (norme ISO 9001) Titulaire d’un Bac+3 à Bac +5 en Ressources Humaines/Droit social, vous possédez une expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire généraliste en entreprise. Vous avez déjà travaillé sur un logiciel de paie, idéalement Silaé, et de gestion des temps. Vous maitrisez l’anglais (parlé, lu et écrit) et les outils informatiques. La connaissance de la convention collective des Exploitations Agricoles et CUMA ainsi que du régime MSA est un plus.