Rejoindre DEKRA Industrial c'est être un/e véritable ambassadeur/rice de notre savoir-faire auprès des clients, c'est prévenir des risques et ainsi participer à la sécurité des personnes, des biens et de l'environnement ! Pour son agence de Toulouse, DEKRA Industrial recherche un/e Technicien/ne en prélèvement dans l'hygiène industrielle. Votre rôle ? Rattaché/e au Chef de Pôle Mesures, vous réalisez des missions de contrôle de la qualité de l'air des lieux de travail auprès d'une clientèle diversifiée, selon la réglementation en vigueur. Vos missions ? -Vous participez au développement d'affaires de l'activité Mesures -Vous préparez votre matériel en fonction des prélèvements à réaliser -Vous contrôlez l'exposition des travailleurs aux risques chimiques, les systèmes d'aération et de ventilation. -Vous transmettez les échantillons aux laboratoires d'analyses -Vous réceptionnez les résultats et rédigez les rapports correspondants - Vous réaliser en autonomie vos missions après une période de formation et d'accompagnement. Des déplacements sont à prévoir sur l'ensemble de l'Occitanie. Votre profil ? De formation BAC+2 à BAC+3 dans le domaine de l'environnement (DUT Mesures Physiques, Chimie, Licence en métrologie de la qualité de l'air, etc.). Vous justifiez de 3 ans minimum d'expérience dans le domaine technique recherché. Véritable représentant/e de l'entreprise auprès de nos clients, vous faite preuve d'un très bon relationnel. Vous êtes reconnu/e pour votre rigueur et votre capacité d'analyse. Vos compétences techniques s'avèreront être un véritable atout. Ce que nous vous proposons : . Une rémunération fixe sur 13 mois selon votre profil et votre expérience . 8 à 12 jours de RTT par an . Véhicule de fonction / service . Un forfait repas . Une prime vacances . Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine . Une mutuelle performante, prise en charge à hauteur de 70% par DEKRA . Un CSE aux avantages multiples (chèques vacances, chèques culture, ...) . Des possibilités d'épargne (CET, PERCOL, partenaire financier etc.) . Un programme de cooptation attractif . Une politique de formation interne favorisant le développement des compétences (plan de formation annuel, plateforme interne de E-learning - Global LMS) . Un budget annuel prévu pour la cohésion d'équipe Quel que soit votre âge, genre, couleur de peau, origine sociale, religion, situation de handicap ou orientation sexuelle, chez DEKRA, nous sommes convaincus que la diversité dans nos équipes est l'une de nos forces. Nous valorisons toutes les singularités, et seules les compétences et la motivation nous importent ! Nous sommes par ailleurs une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.