Référence CSP: MEF_2024-19749 Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "AFIPA". Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le pôle Pilotage et Ressources (PPR) est le pôle support et transverse de l'ENFIP. Dirigé depuis le 1er septembre 2024 par un Administrateur de l'État, il est structuré autour : - d'une Mission Risques/Audit/ Simplification/ Démarche stratégiques ; - d'une division des Ressources humaines ; - d'une division Budget et supports. Ses missions, classiques dans toute organisation, s'exercent dans un contexte qui présente la double particularité suivante : - une dispersion géographique des implantations sur le territoire national (Noisy-le-Grand, Noisiel, Clermont-Ferrand, Toulouse, Lyon, Nevers, Lille, .) ; - des populations variées à gérer ou à traiter : des personnels permanents administratifs et enseignants, des stagiaires en formation initiale et continue, des vacataires. L'adjoint au directeur du PPR (création) sera principalement le Responsable de la division Budget et supports. A ce titre, il (elle) animera l'équipe en charge de la gestion des ressources budgétaires et des moyens. Il (elle) pilotera les activités de sa division. Il (elle) assurera les missions de référent(e) : transition écologique et sûreté. En sa qualité d'adjoint du PPR, il secondera le directeur et assurera sa suppléance en cas d'absence.