RESPONSABILITÉS : La mission porte sur l'intégration audiovisuelle (programmation, réseaux AVB/Dante, vidéo et streaming, sonorisation, conception de systèmes et synoptiques, installation et maintenance de systèmes automatisés, vidéoprojection, tirage de câbles). Le/la technicien-ne audiovisuel/le intervient sur tous les équipements des sites (Avignon, Gap, Digne, Salon, Arles...), avec forte mobilité et permis de conduire, en équipe et avec le responsable hiérarchique. Relations internes : enseignants-chercheurs, personnels administratifs et techniques. Relations externes : fournisseurs, autres universités. MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES : Activités principales - Piloter l'assistance, le prêt de matériel et l'événementiel sur le campus Schuman - Encadrer et soutenir l'équipe d'assistance - Exploiter, maintenir et gérer le parc audiovisuel et multimédia - Gérer les stocks, commandes et conseiller pour les achats - Gérer les salles de visioconférence et webconférence - Coordonner les prestataires et suivre les chantiers - Participer aux travaux d'ingénierie et assister le responsable audiovisuel dans les projets d'intégration Activités associées - Planifier et gérer les interventions de maintenance et de prestation - Diagnostiquer les dysfonctionnements et mettre en œuvre les solutions techniques - Gérer l'inventaire, les consommables et les devis - Installer les matériels et réaliser les câblages - Se former, assurer une veille technologique - Effectuer/coordiner les prestations de sonorisation et vidéoprojection pour les événements spécifiques - Former les services d'assistance (niveau 1) aux nouvelles installations Conditions particulières d'exercice Environnement à risques : risques électriques, travail en hauteur, manipulation de charges lourdes. Horaires : amplitude 7h30-18h, modulables avec possibles interventions hors créneau, déplacements sur sites en relative autonomie. Rémunération pouvant atteindre 2 455 € brut par mois, selon le profil et l'expérience. Positionnement hiérarchique : sous l'autorité du responsable audiovisuel DirNum du campus Aix, responsable d'équipe pour le prêt et l'assistance audiovisuelle sur le campus Schuman. PROFIL RECHERCHÉ : Certifications recommandées : - BTS audiovisuel ou équivalent (souhaité) - Extron control spécialiste ou professionnel - Certification Dante - Autres certifications (réseaux HF, Shure, Sennheiser, etc.) Connaissances requises : - Technologies audiovisuelles et multimédia (audio, vidéo, caméras, micros, vidéoprojecteurs, streaming, réseaux audio/vidéo/IT, visioconférence, webconférence) - Bases en électronique, informatique, réseau, optique, électro-acoustique - Marché des acteurs audiovisuels - Usages des dispositifs audiovisuels dans l'enseignement supérieur - Règles d'hygiène et de sécurité liées aux équipements - Consoles et processeurs numériques (Allen, Yamaha, Soundcraft, Extron) - Caméras d'intégration (Aver, Panasonic, Sony) - Environnement Extron ou équivalent (AMX, Crestron) - Bases réseau et protocoles SDI, NDI, DANTE, AVB - Programmation - Vidéo/streaming, son et sonorisation - Conception, installation et maintenance de systèmes audiovisuels automatisés (synoptiques, vidéoprojection, câblage, solutions Dante et AVB) Savoir-faire : - Maîtriser, configurer et exploiter les outils de diffusion et de captation audiovisuelle et multimédia - Configurer et exploiter les systèmes d'automatisation et de pilotage de salles - Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des solutions - Appliquer les procédures d'achat - Installer les équipements (vidéoprojection, sonorisation, visioconférence, affichage dynamique) - Utiliser un logiciel de dessin et de schéma technique - Expliquer clairement les usages aux utilisateurs Savoir-être : - Esprit d'équipe - Organisation, rigueur, méthode - Capacité d'analyse et d'adaptation - Hiérarchisation des tâches - Qualités relationnelles - Esprit d'initiative et d'anticipation Les candidatures seront traitées début septembre en raison de la période estivale. Avantages à rejoindre AMU : - Organisation flexible (télétravail, semaine en 4 ou 4,5 jours après 2 mois selon cadre et manager) - Jusqu'à 50 jours de congés la première année, 58 jours après un an (selon organisation et temps de travail) - Prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les non titulaires, RIFSEEP pour les titulaires - Accompagnement des personnels en situation de handicap - Prise en charge des transports en commun à 75 % compatible avec un forfait mobilité durable - Possibilité de parking - Accès à des prestations de loisir, sport, culture et social