RESPONSABILITÉS : En tant que Gestionnaire Ressources Humaines, vous êtes le garant du suivi administratif du personnel (embauches, contrats, absences, visites médicales, documents de sortie...) et vous participez activement à la préparation et au contrôle de la paie. Au cœur des relations entre les salariés, les managers et le service RH, vous contribuez à la fiabilité et à la qualité de la gestion RH de la CMA. En étroite collaboration avec les membres de l'équipe RH, vous serez en charge de : - Elaboration de l'ensemble des actes administratifs relatifs à la gestion du personnel : contrats, courriers, avenants, notification... - Gestion de l'ensemble des formalités : déclaration à l'embauche, récolte des documents de complémentaire santé et de prévoyance, convocation à la médecine du travail, réalisation des déclarations d'accidents du travail... - Suivi du processus d'intégration des collaborateurs - Gestion des relations avec les organismes sociaux extérieurs - Tenue et suivi des dossiers individuels du personnel - Participation à la gestion de l'événementiel - Préparation et transmission des éléments variables de paie - Assurer un reporting régulier de l'activité PROFIL RECHERCHÉ : Et si c'était vous ? De formation Bac+3 dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste RH généraliste ou en administration du personnel. Une expérience dans un environnement multi-sites serait appréciée. Vos atouts pour réussir sur ce poste : - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et Outlook - Connaissance du logiciel gestion du temps (Chronos) serait un plus - Rigueur et qualités organisationnelles - Aptitudes à la communication écrite et orale - Discrétion et respect de la confidentialité - Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés - Capacité d'adaptation et réactivité face aux urgences Ce que nous proposons : - Rémunération sur 13 mois - CDD 12 mois (renouvelable) - Mise à disposition d'un ordinateur portable - 27 jours de congés (ouvrés) - 15 jours de RTT - Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 60% par l'employeur - Prise en charge des titres restaurants (10€) à hauteur de 60% par l'employeur - Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75% par l'employeur