RESPONSABILITÉS : Au sein du service RH, vos principales missions seront les suivantes: Administration du personnel : - Constitution et suivi des dossiers de salariés - Etablissement des contrats et avenants de travail - gestion et suivi des adhésions à la médecine du travail, mutuelle, prévoyance - traitement des courriers administratifs (démission, attestations diverses) - gestion des SIRH Social - participation aux procédures disciplinaires - participation au dialogue social Paie et gestion des temps - recueil et gestion des éléments variables de paie - suivi des entrées-sorties - vérification de l'affichage des plannings - correction des anomalies de badgeage - suivi des compteur (modulation, CP, absentéisme, HC, HS) - déclaration des AT Recrutement et intégration - participation au recrutement (diffusion des annonces, sélection des CV, entretien) - organisation de l'intégration des salariés (documents administratifs, badge, EPI) - suivi des périodes d'essai Gestion mobilité, carrière, formation - participation à l'organisation des entretiens professionnels et annuels - exploitation des données des entretiens - suivi de la saisie des entretiens dans le SIRH - participation à la logistique des formations PROFIL RECHERCHÉ : Bac +2/5 en alternance. Première expérience en RH souhaitée. Rigueur, capacité d'écoute, esprit d'équipe, flexibilité, ouverture d'esprit.