Descriptif du poste: Le Chef d'équipe est le garant des performances et de la bonne réalisation de l'ensemble des opérations inhérentes aux activités de Conditionnement, Logistique Industrielle et SLI, allant des silos aux expéditions en passant par la production. Vous répondez aux attentes de l'entreprise au niveau de la qualité, des coûts, des délais, de l'image des différents secteurs en respectant la réglementation en vigueur, la sécurité des salariés, sécurité alimentaire, environnement, réglementations tout en optimisant le délai et les coûts. RESPONSABILITÉS TECHNIQUES · Assurer le suivi des opérations de production et se tenir informé du bon déroulement des opérations de Désilage, Tamisage, et Expéditions, sur la base des informations transmises par sa hiérarchie de façon à obtenir les stocks de sécurité prévus et satisfaire les commandes des clients ; · Contrôler le bon approvisionnement de matières premières et de composants d'emballage au niveau des ateliers ; · Renseigner les outils informatiques de gestion utilisés, de façon conforme, fiable et en temps réel; · Suivre et gérer les consommations de composants dans le système SAP, valider et expliquer les écarts à sa hiérarchie ; · Réaliser les bilans synthétiques durant leur poste ; · Garantir que les sucres, matériaux et ingrédients utilisés soient stockés dans de bonnes conditions, la conformité des produits expédiés par rapport aux bulletins de livraison, aux fiches de spécifications des produits finis et aux formulaires d'enregistrement qualité ; · Participe à l'analyse des performances des lignes de production ainsi qu'aux actions nécessaires pour les améliorer et ajuster chaque jour les moyens dont il dispose pour faire face aux impondérables : pannes de machines, absence du personnel ? Dans le respect des consignes du supérieur hiérarchique ; RESPONSABILITES MANAGERIALES · Manager et animer les personnes qui lui sont rattachées, évaluer les compétences des conducteurs sous votre responsabilité ; · Réaliser les entretiens individuels et professionnels de vos équipes dans le but de les faire progresser et de les intégrer dans la démarche d'amélioration continue de l'atelier ; · Piloter et animer les communications sur le terrain · Faire appliquer les règles de sécurité et celles définies dans le cadre du règlement intérieur Profil recherché: Votre profil? Vous avez un BAC + 2 en production ou diplôme équivalent, avec une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire dans le secteur industriel : n'hésitez pas envoyez nous votre CV ! Nous échangerons ensemble sur cette opportunité. Pourquoi les rejoindre? Cristal Union soutient vos projets professionnels avec un parcours de formation interne de haut niveau, des opportunités de mobilité interne et un véritable engagement en faveur de la diversité. De plus, l'entreprise met un point d'honneur à favoriser l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, tout en offrant une large gamme d'avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, participation, intéressement, etc.) Relever des défis passionnants : rejoindre Cristal Union, c'est pouvoir se réaliser individuellement tout en allant de l'avant collectivement Développer votre potentiel : leurs collaborateurs bénéficient de formations adaptées et continues tout au long de leur parcours professionnel afin d'enrichir leurs compétences et faciliter leur évolution de carrière Grandir dans une entreprise apprenante : partager son savoir, transmettre, apprendre des autres, se former pour grandir, être acteur de son développement, devenir parrain ou tuteur : c'est tout nous ! Bénéficier de conditions motivantes : au-delà d'une politique de rémunération attractive, ils portent également une attention particulière à la qualité de vie au travail Leurs petits + : Mutuelle et prévoyance avantageuses, CSE, prime d'intéressement, remboursement de transport (en fonction des km), etc. Chez Sofitex Experts, nous valorisons la transparence dans le processus de recrutement. Après un premier entretien avec Mathilde au cabinet ou en visio selon votre localisation. Puis vous passerez un entretien avec le Manager et la Responsable des Ressources Humaines.