Rattaché·e à la Directrice de l’Association, le ou la Responsable du développement – Levée de fonds joue un rôle central dans la mobilisation des ressources privées. Poste à la fois stratégique et très opérationnel, il s’agit d’une fonction de “faire” autant que de “penser”: le ou la titulaire pilote la stratégie de collecte tout en étant personnellement impliqué·e dans la prospection, les rendez-vous mécènes, le montage de dossiers et le suivi des relations donateurs. Développement et prospection •Identifier, qualifier et solliciter de nouveaux mécènes privés (fondations, entreprises, grands donateurs), •Conduire directement les démarches de prospection, de rendez-vous et de négociation, •Rédiger et suivre des dossiers de demandes de financement, •Déployer une démarche structurée de prospect research adaptée aux moyens de l’Association. Pilotage et structuration •Définir et mettre en œuvre la stratégie de levée de fonds, en lien avec la Direction, •Structurer les priorités, objectifs et calendriers de collecte, •Mettre en place des outils simples de suivi et de reporting, •Piloter les comités de soutien et de collecte. Animation de l’équipe de levée de fonds •Encadrer et accompagner une petite équipe engagée, •Donner un cadre de travail clair, des méthodes et des priorités, •Favoriser la montée en compétences, sans logique hiérarchique lourde. Relations donateurs et fidélisation •Assurer le suivi et la fidélisation des mécènes existants, •Veiller au respect des engagements, contreparties et obligations de reporting, •Contribuer à la cohérence des messages et supports liés au mécénat. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.