Poste et missions Au sein de la plateforme Finance et Risques du groupe BPCE-SI, l'équipe « Notation et Défaut » conçoit et opère des solutions applicatives pour l'ensemble des établissements du Groupe. Pour garantir la robustesse, la performance, l'évolution de ces architectures socles (basées sur des technologies Mainframe à forte volumétrie de données) et de renforcer la squad travaillant sur les sujets Garanties, nous recrutons un(e) Tech Lead Mainframe (H/F). En tant que référent(e) technique de l'équipe, vous êtes le garant de la qualité logicielle, de l'intégrité de l'architecture technique Mainframe et de la montée en compétences des développeurs. Vous travaillez en synergie avec les Product Owners (PO), les Business Analysts (BA) et les équipes de production (Ops). Vos missions se déclinent sous trois axes principaux : Pilotage technique, Architecture & Modernisation : Définir et faire respecter les normes de développement, les bonnes pratiques de codage et l'architecture technique cible. Traduire les spécifications fonctionnelles des Business Analysts en architectures et conceptions techniques détaillées. Participer à la trajectoire de modernisation du Mainframe (APIsation, optimisation des flux, échanges de données vers le Cloud GCP ou plateformes SaaS du groupe). Mener les chantiers de refactoring pour optimiser la performance (CPU/temps de traitement batch) et réduire la dette technique. Animation d'équipe & Leadership technique : Encadrer techniquement l'équipe de développement (internes et externes) : réalisation des revues de code, animation des rituels techniques et résolution des blocages complexes. Accompagner la montée en compétences de l'équipe, notamment sur l'intégration des pratiques DevOps appliquées au Mainframe. Prendre en charge les développements critiques, sensibles ou complexes (gros traitements de masse en DB2/Cobol). Garantie de la Production & Gestion des livraisons (Ops) : Assurer un support de niveau 3 lors des incidents majeurs ou des dégradations de performance en production. Coordonner, valider et sécuriser les livraisons applicatives (correctives et évolutives) en lien étroit avec les équipes d'exploitation. Profil et compétences requises Nous recherchons un profil senior doté d'un fort leadership technique, capable de vulgariser la complexité du Mainframe auprès d'interlocuteurs fonctionnels tout en challengeant les équipes de développement. Formation & Expérience : Diplôme de niveau Bac+5 (école d'ingénieur ou master informatique). Expérience minimale de 8 ans dans l'environnement Mainframe, dont au moins 2 à 3 ans dans un rôle de Lead Developer ou de Tech Lead. Une expérience préalable dans le secteur bancaire (idéalement sur les domaines Finance, Risques, Comptabilité ou Crédit) est fortement recommandée. Compétences techniques : Expertise Mainframe incontournable : Maîtrise parfaite de l'environnement MVS (IBM z/OS), des langages COBOL/JCL et des bases de données DB2 (optimisation poussée de requêtes SQL et optimisation de traitements Batch lourds). Connaissance de Pacbase est un plus. Modernisation & Outillage : Connaissance des environnements d'intégration et de gestion de version modernes adaptés au Mainframe (ex: Git, GitLab, Jenkins, SonarQube). Architecture hybride : Sensibilité aux échanges de données inter-systèmes (APIs, Web Services, transferts de fichiers vers des solutions Cloud/GCP). Compétences comportementales : Leadership et Pédagogie : Capacité à fédérer une équipe de développeurs, à transmettre son savoir et à donner une direction technique claire. Excellente communication : Aptitude à vulgariser des sujets techniques complexes et à dialoguer efficacement avec les profils fonctionnels (PO/BA) et les métiers Risques. Rigueur et sens du service : Souci constant de la qualité de service, maintenir à jour la documentation, de la sécurité des données bancaires et du respect des engagements de production. Informations complémentaires sur le poste Organisation du temps de travail : Poste en forfait jours. Notre processus de recrutement : Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : - Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel - Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets - Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe. Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement. 80 % de prise en ...