Poste et missions Vous intervenez pour le compte du Domaine COMPTABILITE, au sein de la Plateforme Finances et Risques. Au sein du produit « Comptabilité Reporting Réglementaire et Annexes ». Vous serez affecté à la squad « Reporting et Outils Comptables (ROC). Au sein d'une équipe d'une huitaine de personnes, et aux côtés de votre responsable de projets, vous serez le référent technique autour de la production du Reporting Réglementaire RUBA, et des activités Mainframe au sein de la squad. Vous contribuerez à l'élaboration des spécifications et vous aurez la vision de l'ensemble des chaînes de traitement RUBA. Vous concevrez et décrirez les chaînes de traitement, dont vous aurez également la charge en développement (PacBase et Cobol). Vous aurez une vision de bout en bout sur la production des entrées standards (ESTD), depuis la réception des données de gestion, jusqu'à la mise à disposition des données en entrée des progiciels de Reporting Réglementaire. Vous serez le garant du respect des normes et standards de l'entreprise dans les chaînes et programmes Mainframe. En marge de l'activité de production du Reporting Ruba, votre profil Mainframe pourra être valorisé par de fréquentes demandes métier autour de la mise à disposition ou de l'interrogation de données sur la base de données centrale DB2. Vos missions seront les suivantes : - Participer en liaison avec votre responsable de projets, aux orientations sur les choix techniques à opérer pour toutes les sollicitations métier autour de RUBA - Définir les impacts des évolutions réglementaires sur l'ensemble des chaînes de traitement, et être en capacité de les chiffrer, - Rédiger les spécifications générales et détaillées pour les développements Mainframe, et adapter la documentation applicative en conséquence, - Rédiger et exécuter les tests d'intégration et participer à la recette métier, - Réaliser les développements et les tests unitaires en prenant en compte les règles d'entreprise sur la sécurité et la qualité de code, - Mettre à disposition les développements jusqu'en production, dans le respect de la méthodologie Groupe et du Devops, - Prendre en compte les tickets d'incident dans le cadre du Run s'agissant de la production du reporting réglementaire - Répondre aux sollicitations des équipiers ou du métier sur des demandes ponctuelles autour de volets DB2/Mainframe Profil et compétences requises Vous évoluerez dans un groupe projet dynamique et expérimenté : votre capacité à monter rapidement en compétences sera appréciée, dans un contexte de forte sollicitation de nos experts. Au sein d'un collectif réparti sur plusieurs sites, vous êtes à l'aise dans la réalisation de travaux à distance, et appréciez le travail en équipe. Vous êtes rigoureux et savez faire preuve d'adaptabilité dans un contexte aux changements fréquents d'orientation, et de prévention lorsque vous identifiez des risques. Vous avez une expérience sur les systèmes centraux Mainframe IBM MVS et les outils associés type TSO. Vous maîtrisez le langage COBOL et les bases de données DB2. La connaissance de l'environnement de développement PacBase sera un atout complémentaire. Votre double compétence de développement et de conception vous permet d'être à l'aise dans l'élaboration et la compréhension des chaînes de traitement et l'enchainement des programmes. Vous avez un bon rédactionnel et savez documenter clairement les dossiers de spécifications. Vous êtes sensibilisé aux pratiques et outils Devops sur la chaîne de fabrication tels BitBucket, Jenkins, XLR/XLD. Informations complémentaires sur le poste Organisation du temps de travail : Poste en forfait jours. Notre processus de recrutement : Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : - Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel - Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets - Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe. Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement. 80 % de prise en charge des frais de transports en commun ! Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT) Travail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents. Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! ...