Piloter la conception, la mise à jour et le déploiement des cartographies des risques liés au devoir de Vigilance, notamment les risques sociaux ; Identifier, analyser et hiérarchiser les risques en lien avec les Directions des Ressources Humaines des sociétés du Groupe, la Direction Juridique, la Direction de la Compliance, la Direction Financière et les fonctions opérationnelles ;Formaliser et mettre en œuvre des plans d'actions de prévention/remédiation aux risques identifiés ; Participer à la mise en œuvre des procédures d'alerte qui auront été définies ; Assurer la cohérence et la traçabilité des travaux de cartographie ; Animer des ateliers et/ou des formations auprès de parties prenantes (collaborateurs, managers, institutions représentatives du personnel, .) ;Participer au déploiement du programme anti-corruption auprès des Directions des Ressources Humaines des sociétés du Groupe ;Apporter une expertise juridique sur les enjeux de conformité appliqués aux processus RH ; Contribuer à l'élaboration du rapport annuel ; Participer à la réalisation du reporting lié au devoir de vigilance auprès de la Direction générale ; Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de droit social, de droits humains, de compliance, de gouvernance et de RSE. xTitulaire du CAPA, vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 ans à un poste similaire, Vous disposez d'une excellente connaissance du droit social notamment collectif et avez une maîtrise de la gestion des risques. Rigoureux, investi, vous savez interagir avec des interlocuteurs exigeants.Votre anglais est courant à l'écrit et à l'oral.