Le/la Responsable RH Opérationnel intervient au plus près des directions opérationnelles. Il accompagne la transformation des activités, en articulant stratégie RH, enjeux métiers et pilotage territorial. Ses missions principales : * Positionner la fonction RH comme partenaire stratégique auprès des directions de territoire * Accompagner les transformations d'activité et les projets de développement * Déployer une démarche de GEPP intégrée (mobilités, évolution des compétences, cartographie des métiers) * Soutenir les projets de mobilité interne et d'évolution professionnelle * Structurer les outils RH (pilotage, indicateurs, contrôle de gestion sociale) * Conseiller les directions sur les enjeux organisationnels, humains et sociaux * Garantir la cohérence des pratiques RH dans un contexte multi-établissements * Contribuer à l'intégration de nouveaux métiers et à la transformation des organisations * Piloter ou accompagner les recrutements, mobilités et transitions professionnelles * Collaborer étroitement avec les expert-e-s en droit social et sécuriser les pratiques * Participer à la dynamique de développement d'une culture RH orientée anticipation et impact N/A N/ALe/la candidat-e possède une forte capacité à évoluer dans des environnements complexes . Il dispose de compétences en accompagnement du changement, en pilotage RH stratégique et en dialogue avec les opérationnel-le-s. Une sensibilité au droit social, une aisance relationnelle et une capacité à structurer et fédérer dans le secteur Action sociale et solidarité sont attendues pour ce poste.