LHH Recruitment Solutions recherche pour l'un de ses clients un(e) Responsable Ressources Humaines / HR Business Partner H/F. Vous rejoignez une Direction des Ressources Humaines structurée et intervenez auprès d'un périmètre de fonctions siège, avec un rôle de partenaire privilégié des managers et des équipes de Direction. Votre rôle ne consiste pas uniquement à accompagner les opérationnels dans leurs problématiques quotidiennes : vous apportez une lecture RH des situations, anticipez les risques et les impacts humains des décisions et contribuez à faire évoluer les pratiques managériales. Vos responsabilités Interlocuteur(trice) RH de référence de votre périmètre, vous accompagnez les managers sur l'ensemble de leurs enjeux : organisation, management, recrutement, mobilité, développement des compétences, rémunération et gestion des situations individuelles. Vous intervenez notamment sur : - le conseil aux managers et aux Directions, en apportant votre expertise RH dans leurs décisions et leurs projets d'évolution d'organisation ; - l'accompagnement des situations individuelles, avec une attention particulière portée au respect du cadre légal et des politiques internes ; - le suivi du climat social de votre périmètre et l'identification des éventuels points de vigilance ; - le pilotage des recrutements et mobilités internes, en lien étroit avec les managers ; - la coordination des grands cycles RH : entretiens, People Reviews, revues salariales, formation et développement des compétences ; - le suivi des effectifs et des enjeux budgétaires RH ; - la contribution aux différents projets de transformation RH et leur appropriation par les équipes ; - l'accompagnement des sujets ayant un impact sur la paie et l'administration du personnel, en lien avec les équipes dédiées. Vous travaillez en étroite collaboration avec les différentes expertises de la DRH et contribuez activement au collectif de l'équipe RH. Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines avec une spécialisation en droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en tant que Responsable Ressources Humaines ou HR Business Partner, acquise sur un périmètre généraliste. Vous disposez d'une maîtrise solide du droit social vous permettant d'accompagner et de sécuriser les décisions managériales, ainsi que de bonnes connaissances en paie et en administration du personnel. Sans intervenir directement dans la production de la paie, vous en maîtrisez les principaux mécanismes et êtes capable d'en mesurer les impacts dans la gestion quotidienne des collaborateurs. Vous savez être à l'écoute des besoins des opérationnels sans perdre votre posture de professionnel RH. Face à une demande managériale qui nécessite d'être réinterrogée ou sécurisée, vous savez prendre du recul, poser un cadre, proposer une alternative et, lorsque cela est nécessaire, tenir votre position et argumenter vos recommandations. Votre réussite sur ce poste reposera également sur votre capacité à travailler en collectif. Vous appréciez les environnements où les RRH partagent leurs pratiques, s'entraident et peuvent ponctuellement prendre le relais les uns des autres. Polyvalence, sens du service, fiabilité, esprit d'équipe et exigence dans la qualité du travail seront particulièrement appréciés.