Nous sommes à la recherche d'un Consultant d'agence junior H/F sur Avignon pour intégrer notre agence spécialisée sur les métiers du Bloc opératoire pour le secteur de la région Paca et de la Corse. Il s'agit d'un contrat à pourvoir dès que possible à temps complet. Salaire mensuel : 2041 € brut + Primes mensuelles et trimestrielles = entre 1000 et 1200€ brut + Primes ChallengeLe /la consultant (e) d'agence junior : - assure la prospection commerciale selon le plan d'action commercial déterminé avec son supérieur hiérarchique et engage les négociations commerciales qui en découlent (conditions tarifaires, conditions de règlement,…), - assure le suivi et le développement commercial de la clientèle, collabore à la mise en œuvre des moyens et des ressources nécessaires au développement commercial de son agence, participe au recrutement (réalise les entretiens de recrutement et valide les compétences des candidats) et à la mise en poste des candidats dans le respect de la législation du travail et des exigences du client, - assure les conférences écoles (séances d'information auprès des écoles de formation en soins infirmiers et spécialités paramédicales et médicales), assure le suivi de l'intégration du candidat au sein de l'établissement, détecte les besoins en formation du personnel intérimaire et participe à la mise en place des actions nécessaires, - organise la gestion administrative de son unité et veille au respect des procédures administratives et comptables en vigueur dans l'entreprise, assure la validation des relevés d'heures des salariés temporaires, - veille au respect des consignes en matière de crédit client et de recouvrement, - veille au respect de la législation du travail temporaire à tous les niveaux de son agence, sur délégation de son supérieur hiérarchique, encadre et anime les collaborateurs de son agence, et collabore à la mise en œuvre au sein de son agence et relaye auprès de son équipe la politique, notamment commerciale définie par la direction générale, - met en place les actions nécessaires à la réalisation des objectifs de son agence, - respecte les procédures, notamment qualité, en vigueur au sein de l'entreprise, et met tout en œuvre pour améliorer l'efficacité des processus, est capable de prendre en compte dans la durée la diversité, l'égalité des chances et la non discrimination au quotidien, arrête toute non-conformité, - met en œuvre les actions correctives et préventives et valide leur efficacité.