Pour un des sites de production d'un industriel européen, nous recrutons le.la Gestionnaire Paie & Administration du Personnel. Avec un double rattachement (Responsable des Ressources Humaines en local, Responsable Paie en corporate), vous pilotez l'intégralité de la paie (200 collaborateurs), en étroite collaboration avec les équipes administratives. En lien direct direct avec l'ensemble des équipes RH de la société, vous êtes garant.e des paies du site. A ce titre : - Vous collectez les informations nécessaires à l'établissement de la paie, notamment les absences, les congés, les arrêts de travail et tout autre élément variable. - Vous mettez en œuvre les procédures de paie et d'administration du personnel, en identifiant les droits de chaque salarié.e en matière de gestion du temps, puis vous les appliquez dans l'outil informatique dédié. - Vous calculez et contrôlez les éléments de paie, et analysez les éléments variables, tels que : 13e mois, heures supplémentaires, primes d'horaires décalés, etc. - Vous procédez aux contrôles nécessaires des bulletins de paie, en vérifiant notamment les plafonds, les allègements et les charges. - Vous gérez le déclaratif social, incluant les charges sociales, ainsi que la Déclaration Sociale Nominative (DSN). - Vous effectuez les déclarations relatives à l'embauche, aux contrats de travail et à leurs avenants, en garantissant leur conformité légale. - Vous assurez le suivi des visites médicales, des médailles du travail, et gérez les déclarations d'accidents du travail ainsi que les attestations maladies et prévoyance. - Vous suivez et pilotez l'administratif lié aux missions d'intérim. - En lien étroit avec la Responsable RH, vous participez activement à la gestion des Ressources Humaines, en apportant votre support aux salarié.e.s pour toute question relative à la paie ou à la gestion du personnel. Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent (BTS Gestion des Entreprises et des Administrations, DUT GEA, Licence Professionnelle en RH). - Vous justifiez impérativement d'une expérience minimale de 5 ans en tant qu'Assistant.e RH, Gestionnaire de Paie ou dans un poste similaire. - Vous avez déjà géré des paies complexes (horaires postés, heures supplémentaires, primes d'équipes, etc.) dans un contexte de PME-PMI (minimum 100 paies) au sein d'un grand groupe. - Vous êtes habitué.e à utiliser quotidiennement des outils tels que des logiciels de gestion des temps et de paie (ADP, CEGID, SILAE, etc.), EXCEL TCD, voire SAP. - Rigueur, capacité à anticiper et bon sens relationnel vous aideront à vous réaliser à ce poste et à assurer une qualité de service aux salariés en interne irréprochable.