Descriptif du poste:\n\nLe poste\nRattaché(e) au Président-Directeur Général, vous êtes le référent RH des sociétés du Groupe. Vous pilotez la fonction au quotidien et encadrez une collaboratrice expérimentée en charge du recrutement, de l'administration du personnel et de la paie.\nLe poste couvre l'ensemble du cycle RH, avec une part importante d'opérationnel et de présence sur les centres d'exploitation.\nVos missions\n* Superviser l'administration du personnel et le contrôle de la paie (environ 225 salariés, plusieurs entités).\n* Piloter le recrutement et l'intégration : conducteurs, personnel d'atelier, fonctions support.\n* Préparer et animer les instances représentatives du personnel, suivre les accords et les négociations obligatoires.\n* Sécuriser l'application du droit du travail et de la convention collective : contrats, procédures disciplinaires, ruptures, dossiers contentieux.\n* Construire et suivre le plan de développement des compétences, en lien avec l'exploitation pour les obligations de formation propres au transport (FIMO, FCO).\n* Accompagner les responsables de site sur leurs situations individuelles et managériales.\n* Harmoniser progressivement les pratiques RH entre les sociétés du Groupe.\n* Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation dans un secteur en tension sur le recrutement de conducteurs.\n \n \n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\nFormation Bac +5 en ressources humaines ou en droit social.\n5 ans d'expérience minimum, dont une expérience réussie sur un poste de Responsable Ressources Humaines en PME, exercée en autonomie sur un périmètre complet.\nVous avez géré une population de terrain : conducteurs, techniciens, opérateurs ou ouvriers. Transport, logistique, BTP, propreté, travail temporaire, industrie. La réglementation sociale propre au transport routier s'acquiert en poste, la culture du terrain non.\nSur le plan technique : droit du travail, relations avec les représentants du personnel, procédures disciplinaires. Vous maîtrisez les mécanismes de paie (contrôle, DSN, charges).\nSur le plan personnel : autonomie, sens de la décision, discrétion et goût du terrain. Le poste suppose d'être présent sur les sites et de connaître les équipes. Pas de télétravail.\n \nConditions\nContrat - CDI - temps plein - statut cadre au forfait jours (215 jours par an)\nConvention collective - Transports routiers et activités auxiliaires du transport (IDCC 16)\nRattachement - Président-Directeur Général\nLieu de travail - Siège social - La Châtre (36), avec déplacements réguliers sur les sites\nRémunération - 45 000 € à 50 000 € brut annuel sur 13 mois, selon expérience\nAvantages - Véhicule de fonction, téléphone, mutuelle et prévoyance cadre\nEncadrement - 1 collaboratrice RH\nTélétravail - Non\n \nCandidature (CV et lettre de motivation) à adresser à la Direction Générale du Groupe.