Descriptif du poste:\n\nChez GH Executive nous dénichons les cadres et dirigeants qui façonnent les fleurons industriels du Grand Ouest. Sur des marchés à haute technicité et aux enjeux stratégiques, notre cabinet en transforme le recrutement en un levier d'excellence.\nParce que chaque mission repose sur des compétences techniques de pointe et une vision stratégique, nous recherchons un Chargé de Recrutement (F/H) prêt à relever des défis à fort impact.\nVos missions au quotidien:\n1. Recrutement & Chasse d'Excellence\nCadrage stratégique : Prendre part aux échanges avec nos clients industriels pour comprendre la complexité de leurs enjeux techniques et organisationnels.\nMapping : Élaborer la stratégie de sourcing, analyser le marché et cartographier les viviers de talents sur des profils rares/pénuriques.\nChasse & Approche directe : Mener des actions de chasse ciblées et percutantes (jobboards, réseaux, approche téléphonique/emailing).\nÉvaluation & Entretien : Réaliser les entretiens (visio et présentiels), débriefer les tests de personnalité et évaluer la dimension comportementale et technique des candidats.\nPilotage & Suivi : Assurer un reporting fluide auprès des clients et former un binôme performant avec les Directeurs de Mission.\n \n2. Marque Employeur & Innovation\nRayonnement : Co-construire et animer la stratégie de communication externe/interne en lien avec notre pôle Marketing & Communication.\nTransformation & R&D : Participer activement à la modernisation de nos outils (évolution ATS, veille sur l'IA appliquée au recrutement, optimisation processus etc.).\nIntelligence marché : Effectuer une veille constante sur les tendances de la chasse de têtes et l'évolution des métiers de l'industrie.\n \n3. Qualité, Performance & Suivi d'Intégration\nPilotage par la donnée : Suivre et analyser les indicateurs de performance (KPIs) du tunnel de conversion candidat.\nAmélioration continue : Identifier les axes d'optimisation de nos pratiques et formaliser les plans d'action associés.\nGarantie d'intégration : Assurer le suivi régulier des candidats recrutés.\n\nProfil recherché:\n\nFormation de type Bac +5 ou équivalent spécialisé en Développement Commercial ou RH avec une première expérience en alternance.\nVous êtes reconnu(e) pour :\nVotre créativité débordante et votre capacité à proposer des idées novatrices pour faire la différence.\nVotre esprit d'analyse, votre rigueur d'organisation et votre réactivité pour mener de front plusieurs projets.\nVotre forte énergie, votre curiosité naturelle et votre proactivité.\nVotre aisance relationnelle et votre goût prononcé pour le travail en équipe.\n \nA la rémunération fixe s'ajoute une partie variable (primes pour chaque recrutement réalisé).