Descriptif du poste:\n- Anime des séances d'apprentissage,\n- Conduit en autonomie des formations,\n- Met en oeuvre les prestations relevant de l'offre de services de certification des compétences acquises,\n- Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue,\n- S'inscrit dans un collectif de travail impliquant l'ensemble des acteurs concernés par l'accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d'acquisition de compétences, de qualification, d'insertion professionnelle et d'accès à l'emploi,\n- Présente l'offre de services de l'AFPA aux entreprises avec lesquelles il est en relation, concourt à la détection des besoins clients et les signale à la fonction développement,\n- Réalise le suivi des stagiaires dans son cadre de responsabilité et participe à l'approvisionnement logistique de son unité de production en exprimant ses besoins,\n- Respecte le cadre économique des actions dans lesquelles il intervient, sans préjudice sur la qualité, en tenant compte des impératifs liés à la gestion des moyens.\n\n \nIl anime, met en oeuvre et/ou conduit des prestations de formation et de certification en :\n- Utilisant et organisant les ressources pédagogiques qui lui sont fournies ou indiquées et qu'il peut adapter,\n- Utilisant les stratégies pédagogiques et/ou les procédures qui lui sont indiquées,\n- Mettant en oeuvre des scénarios pédagogiques diversifiés centrés sur l'apprenant et adaptés aux situations (publics, organisations...).\n\nCompétences: \nAssurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise :\nAnalyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel Assurer les relations avec le personnel et les tiers\nAssurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse :\nRéaliser et contrôler les bulletins de salaire Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires.\n \nConnaissances :\nSavoir utiliser les conventions collectives et les accords d'entreprise savoir utiliser les sources d'information de la réglementation sociale savoir mettre en oeuvre les contrats de travail savoirs utiliser les mesures pour l'emploi savoir mettre en oeuvre les règlements internes savoir gérer la protection sociale et la médecine du travail savoir utiliser les accords atypiques, les usages, le télétravail savoir établir les documents liés à l'arrivé et au départ du salarié savoir réaliser et contrôler les bulletins de salaires standards et spécifiques savoir établir et contrôler les déclarations sociales savoir traiter le temps de travail des salariés savoir informer le personnel les IRP et les tiers connaissances en droit civil, social, pénal, de la sécurité sociale techniques de calculs statistiques maîtrise de logiciels de gestion de la paie et des déclarations sociales dématérialisées techniques d'utilisation des outils bureautiques courants\n \n\nProfil recherché:\n Formation de niveau II en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie.\n \nExpérience exigée : minimum 5 ans en PME, ETI, en cabinet d'expertise comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie.\n