POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Responsable des Ressources Humaines H/F/X Tu prends la responsabilité de l'ensemble du périmètre RH, avec l'appui d'une équipe de 3 collaborateurs. Ton rôle sera à la fois managérial, opérationnel et stratégique : garantir la bonne exécution des fondamentaux RH, accompagner les managers et faire évoluer les pratiques et les outils. Tes missions si tu les acceptes : Manager et piloter l'équipe RH - Manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 3 collaborateurs. - Organiser et superviser l'activité quotidienne et mensuelle du service. - Répartir les missions et assurer le suivi des priorités. - Contrôler la qualité et la fiabilité des processus RH. - Faire évoluer l'organisation et les méthodes de travail. - Accompagner l'équipe dans sa montée en compétence. Piloter la paie et l'administration du personnel - Superviser l'ensemble des processus d'administration du personnel. - Garantir la fiabilité de la paie et des données transmises. - Contrôler les éléments variables de paie. - Superviser les entrées et sorties, contrats, absences, arrêts maladie, soldes de tout compte, acomptes, etc. - Assurer le suivi des échéances et des obligations légales. - Piloter les sujets liés aux contrats de travail et aux situations individuelles. - Gérer les dossiers disciplinaires et les éventuels litiges. - Assurer une veille juridique et sécuriser les pratiques RH. La paie et l'ADP sont des dimensions importantes du poste : tu dois être capable d'en comprendre les enjeux, de contrôler, d'alerter et de faire avancer les sujets, sans nécessairement être toi-même le/la gestionnaire de paie au quotidien. Prendre en charge les RH du siège et Corporate Tu seras notamment l'interlocuteur RH des équipes opérationnelles, commerciales et support du siège. - Recrutement des collaborateurs du siège. - Suivi des entretiens et des évolutions professionnelles. - Accompagnement des managers. - Gestion des situations individuelles et disciplinaires. - Politique de rémunération. - Fidélisation et marque employeur. - Accompagnement des collaborateurs dans leur parcours. - Relations avec les instances représentatives du personnel. Accompagner les managers et le terrain - Conseiller les managers sur les bonnes pratiques RH. - Les accompagner dans l'application du droit du travail. - Apporter ton expertise sur les situations individuelles. - Accompagner les évolutions organisationnelles. - Participer à la prévention et à la résolution des situations sensibles. - Faire le lien entre les enjeux opérationnels et les politiques RH. Développer et structurer les projets RH Le poste ne se limite pas à la gestion du quotidien. Tu seras également attendu(e) sur la capacité à faire avancer les projets RH transverses : - Politique handicap et inclusion. - RSE et politique d'insertion. - Développement des compétences et formation. - Entretiens professionnels. - Santé, qualité de vie et conditions de travail. - Évolution des process RH. - Amélioration et automatisation des outils. - Développement des indicateurs RH. - Amélioration continue de l'organisation. - L'objectif : ne pas simplement gérer les RH, mais faire évoluer le fonctionnement du département. Être le Business Partner de la Direction - Construire et suivre les indicateurs RH. - Analyser les données sociales et les indicateurs de performance. - Identifier les axes d'amélioration. - Accompagner la croissance de l'entreprise. - Préparer les reportings RH. - Participer aux réflexions stratégiques du Comité de Direction. - Apporter un éclairage RH, juridique et social aux décisions de l'entreprise. - Être force de proposition sur l'optimisation des pratiques et des process. Ton environnement Tu évolueras dans un environnement à forte densité humaine, avec des problématiques RH très opérationnelles et une population importante à accompagner. Ce que ce poste va t'apporter Un poste très complet, avec une vraie autonomie sur l'ensemble du périmètre RH. Un rôle combinant opérationnel, management et projets. Un environnement où la dimension humaine est particulièrement importante. Et surtout, un poste où tu ne seras pas uniquement là pour faire fonctionner l'existant, mais pour faire avancer les RH et les projets de l'entreprise. CDI. Statut Cadre au forfait jours - RTT Poste basé à Saint-Denis (93). Salaire fixe : 45 à 55 K€ selon expérience. Prime annuelle sur objectif Téléphone et outils digitaux performants. Poste à pourvoir immédiatement. Télétravail Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine (présence sur site privilégiée en phase d'intégration) Processus de recrutement rapide : Cabinet Cos2biz puis entretien avec la Direction. Notre avis Un poste complet de RRH terrain et siège, dans un projet avec de la vision ! PROFIL : H/F/X Tu as au moins 5 ans d'expérience en Ressources Humaines, avec un parcours suffisamment généraliste pour maîtriser les f