Descriptif du poste:\n\nMissions principales en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines :\nManagement et pilotage de l'activité juridique sociale :\n* \nEncadrer et accompagner la juriste en droit social dans la gestion quotidienne des dossiers individuels et collectifs ;\n* \nDéfinir les priorités, organiser la répartition de la charge de travail et assurer le développement des compétences de la juriste ;\n* \nSuperviser la qualité des analyses juridiques, recommandations et documents produits par l'équipe ;\n* \nVeiller au respect des échéances légales et à la bonne application des procédures interne\nSécurisation juridique et gestion contractuelle :\n* \nSuperviser la rédaction, la validation et le suivi des contrats de travail, avenants et documents contractuels des populations enseignants et staff (plus de 1000/an) ;\n* \nPiloter la mise à jour et l'amélioration continue des modèles contractuels, processus et outils visant à sécuriser et harmoniser les pratiques du groupe ;\n* \nGarantir la conformité des documents et pratiques de gestion du personnel au regard du droit du travail, des conventions collectives et des évolutions réglementaires ;\n* \nSécuriser les parcours des salariés, notamment dans le cadre des mobilités, départs et situations individuelles sensibles ;\n* \nContrôler et valider les courriers, procédures et actes juridiques à fort enjeu.\nConseil juridique et accompagnement des projets RH :\n* \nConseiller la DRH, les équipes RH, les managers et les directions sur les problématiques de droit social et les projets à impact social ;\n* \nAccompagner les projets de transformation, d'organisation et de développement des activités en identifiant les risques juridiques et les mesures de sécurisation adaptées ;\n* \nAccompagner la DRH ou la RRH sur les dossiers individuels et collectifs à fort enjeu ;\n* \nAssurer un appui juridique dans le cadre des relations avec les administrations, organismes de contrôle et instances représentatives du personnel ;\n* \nAssurer une veille juridique quotidienne et partager les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles impactant l'activité.\n\nProfil recherché:\n\n* \nTitulaire d'un Master 2 en droit social, droit du travail ou droit de la protection sociale.\n* \nExpérience confirmée de 5 ans minimum en droit social, acquise en entreprise et/ou en cabinet d'avocats.\n* \nBonne maîtrise des relations individuelles et collectives du travail et des principaux risques juridiques associés.\n* \nCapacité à accompagner les équipes RH et opérationnelles sur les problématiques courantes et les situations plus sensibles.\n* \nGoût pour le travail en équipe, le conseil interne et l'accompagnement des projets.\n* \nQualités rédactionnelles, sens de l'analyse et capacité à proposer des solutions pragmatiques.