POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Keylinkjob recherche pour son client, acteur reconnu du second oeuvre du bâtiment et de la rénovation du patrimoine, son futur Responsable Ressources Humaines H/F, basé à Capinghem. Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes responsable du déploiement de la politique RH du groupe au sein des filiales qui vous sont confiées. Véritable partenaire des managers et de la direction, vous pilotez l'ensemble des sujets RH de votre périmètre : recrutement, formation, développement des compétences, dialogue social et gestion des sorties. Vos missions principales sont les suivantes : - Conseiller et accompagner les managers et la direction sur l'ensemble des domaines RH (droit du travail, recrutement, gestion des carrières, disciplinaire). - Assurer une présence régulière sur les sites afin de rester au plus près des équipes et des enjeux opérationnels. - Piloter le cycle RH de vos filiales (périodes d'essai, entretiens annuels, parcours d'intégration) et en garantir le bon déroulement. - Définir et conduire la stratégie de recrutement avec les managers, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Élaborer et piloter le plan de formation annuel, et optimiser les financements auprès des organismes compétents. - Animer le dialogue social, de l'organisation des élections professionnelles à la conduite des réunions avec les représentants du personnel. - Sécuriser les procédures disciplinaires et de sortie (inaptitude, rupture conventionnelle) et mener les entretiens de départ. - Assurer une veille juridique et sociale constante et suivre les indicateurs RH de votre périmètre auprès de la Direction des Ressources Humaines. PROFIL : Issu d'une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie et significative en tant que Responsable RH ou sur un poste de généraliste RH confirmé, idéalement acquise dans un environnement multi-sites ou multi-filiales. Vous maîtrisez le droit du travail et les relations sociales, et savez aussi bien structurer un process de recrutement ou un plan de formation que concevoir des procédures de gestion du personnel adaptées aux réalités du terrain. Doté d'un vrai sens de l'écoute et d'une belle aisance relationnelle, vous savez vous positionner comme un interlocuteur de confiance auprès des managers comme des représentants du personnel. Reconnu pour votre discrétion et votre sens de la confidentialité, vous alliez rigueur et vision d'ensemble. Mobile, vous appréciez de partager votre temps entre le siège et le terrain. Force de proposition, vous aimez faire évoluer les pratiques RH et accompagner les opérationnels dans leurs enjeux humains.